没眼力见的领导表现?

　有些领导经常把“眼力见”这个词挂在嘴边，“这小子不错，很有眼力见，挺机灵的”，“这个人真不行，一点眼力见也没有，下次出差不带他了!”那啥叫“眼力见”?领导咋就这么看重眼力见这个东西呢?　　眼力见主要说一个人善于察颜观色、为人殷勤还很有礼貌的能力。在生活中，比如在公交车上给老年人让座，看到别人手里东西拿不住了帮一把，电梯里替那包的人按下楼层按钮，在别人家做客会主动帮厨，都是有眼力见的表现，总之是一种帮助别人，让人感到舒服和尊重的一种行为，说白了就是善待他人、乐于助人。　　我觉得，在办公室里，眼力见的含义又有所扩展，更多的是强调善于观察，随机应变，即使领导不说，你也知道他需要什么，并在他未开口之前就为他准备好的那种敏锐的职业嗅觉。要想高效率地辅佐领导，就得具备“眼力见儿”。　　领导正在案前批阅公文，洋洋洒洒在纸上批示了一大段话，可是签完自己的名字却停下了笔头，一副若有所思的样子，领导这是要干嘛?有眼力见的办公室人员会马上意识到领导想不起来今天的日期了，于是在傍边轻轻的提醒：领导，今天是9月28日。领导会心一笑，流畅的在文件上写下日期。领导还没有来得及开口问你，你就已经猜到了领导的问题，然后及时提醒，这叫眼力见。　　再有，会议开始前，贵宾室里一片热闹，领导正在热情的跟来宾握手寒暄，来宾向领导递过名片，领导也把手伸进西装内兜摸索了一番，结果啥也没掏出来，原来他忘带名片了。还好，这时办公室人员已经手持名片矗立在领导身边，以迅雷不及掩耳盗铃之势把名片递给了领导，领导微微一愣，随即会心一笑，向客人呈上自己的名片。领导自己都疏忽的事，你却提前想到并准备妥当，在关键时候派上用场，这也叫眼力见。　　办公室干的就是参谋辅助的工作，说到底，就是靠自己的工作让领导省心、省事。有眼力见的办公室人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正舒服了。　　没有眼力见的对身边的事物总是漠不关心，领导恨不能已经把眼睛瞪出来了，他还一脸茫然，这样的人，就算一件事干上10 年，也不会有进步，反应还是那么迟钝，那领导雇佣着你干嘛使呢，不成了吃空饷。　　有没有眼力见儿，既是能否做好工作的关键，也是鉴定办公室人工作水平“卓越”与“普通”的最大区别，是办公室人的核心竞争力。把自己的姿态放低，眼力见自然就见长　　除了天生的“人精”，其实没有人一生下来就有火眼晶晶，眼力见超群。曾经，我也是一个“做事没有眼力见，不会来事”的中二书呆子，吃过了不少教训，挨了不少批评，慢慢懂事后，才知道如何明白如何照顾别人的需要，明白别人的暗示。　　我发现，要说练就眼力见，与其说关键在于什么技巧、方法，不如说最根本的还是心态，一种随时随地“搞服务”的心态，也就是说，要把自己的姿态放低，时时刻刻想着，怎么去照顾别人。　　例如，陪领导出去应酬，包厢里满满当当坐了一屋子人，却只有一个服务员手忙脚乱的倒茶。你本想站起身帮帮忙，帮大家斟茶倒水，转念又公主病发作，我一个堂堂的重点高校研究生，是干大事的，怎么能干端茶倒水这种低三下四的事，还是等着服务员来吧!于是怡然自得的坐在席上东张西望、无所事事。不曾想，这一切都被领导看在眼里，领导的心里大概在暗暗摇头，怎么带了这么一个大爷出来，这下可好，也就端茶倒水的一会功夫，没有眼力见的小马甲你可就穿上了。　　问题出在哪呢?就在心态上。你看啊，这显然不是能力问题，毕竟你四肢健全，端茶倒水也不需要博士学位;这也不是技巧问题，没人要求你在十米开外把水精确地倒到茶杯里;这甚至都不是观察力不够的问题，因为你已经意识到人手不够的问题了。眼力见从来都不像字面上标示的那样是个眼力问题，比眼力更重要的，其实是心态和想法，看到了想不到，想到了不愿做，都是眼力见的绊脚石。　　树立服务的意识和心态对是有眼力见的前提，对办公室人来说至关重要。如何过自己心里这关，说服自己把姿态放低些，我有一个小诀窍：　　当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像服务就是献殷勤似的。而要把领导看成是你的长辈和前辈，很多领导都和你父母年纪相仿，或者比你的哥哥姐姐还要大些，而且大多是在某一领域取得了突出成绩的人、优秀的人，他们是生活中的长者和尊者，是值得你学习和亲近的，怀着这种心态去和他们相处，带着感情工作，自然姿态就会摆放的低一些，服务的意识自己就冒出来了，当你发自内心的尊重你的领导时，端茶倒水又算是多大个事情呢?当然这不是让你姿态低的去当保姆，你的一举一动，别人看在眼里，懂得你的细心关怀，你也自然能获得别人的尊重。