世界500强坚决不用的13种人

　　坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。
　　
　　第一种人没有创意的鹦鹉人　　
　　鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
　　
　　像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
　　
　　谁是“鹦鹉人”
　　
　　没有创意的人也就没有了前途。
　　
　　在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
　　
　　索尼早就提出了“日日创新”的口号；
　　
　　微软的唯一资本就是员工的创造力；
　　
　　德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
　　
　　想到了就去做
　　
　　果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！
　　
　　鹦鹉人的三个理由：
　　
　　第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？
　　
　　第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？
　　
　　第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
　　
　　第二种人：无法与人合作的荒野之狼　　
　　行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。
　　
　　“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
　　
　　“独行狼”难行天下
　　
　　独行注重落伍
　　
　　藐视职场规则；
　　
　　缺乏自知；
　　
　　个人英雄主义。
　　
　　荒野之狼无归宿
　　
　　如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
　　
　　比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
　　
　　“狼人”不知道共赢
　　
　　双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
　　
　　第三种人缺乏适应力的恐龙　　
　　职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
　　
　　可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
　　
　　“恐龙人”的命运
　　
　　无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。
　　
　　“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
　　
　　一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
　　
　　究竟谁适应谁
　　
　　主动去适应，你的人生意境将因此而不同。