在职场生涯里,领导给你画过怎样的大饼?

工作多年的职场老人都知道，有些不作为的领导和老板，就喜欢给员工画大饼，让他们加班，拼命。这些小伎俩对于有经验的老手来说，一看就识破。但是职场新人往往因为缺乏经验，而常常被忽悠得团团转。
今天就为大家总结几点领导常用的“假大空”的大饼，以后再听到类似的话，你就听听就好，千万别当真，否则辛辛苦苦地干个几年发现没有一个兑现的，你会很失望的。
1.大饼一：以上市分红为噱头，激励大家加班工作一些年轻的小白领，还没毕业就想着和公司一起上市，分一杯羹。这是很多大城市白领们的梦想，可是现实很残酷，能上是的公司风毛菱角，能带着员工一起上市分红的更是九牛一毛。
有些公司为了给员工们信心，让员工死心塌地的跟着自己干，就让领导承诺“好好干，公司上市带着大家一起分红赚钱”，其实这就是一句空话，就是画大饼。三五年后公司在不在还得打个问号。
如果真的有那份担当和责任，那就现在把分红机制公告出来，并把大家的比例分配掉，这才叫动真格。否则你听听就好，不要信以为真，外面有更好的机会该走还是要走。
2.大饼二：以年终奖为诱饵，让大家冲刺目标一些部门的领导为了完成当年的目标，就给下属们打鸡血，扔几个大饼出来，加班加班再加班，达成业绩，年底就给大家分高额年终奖。这种情况下，就问问老员工，以前每年的年终奖情况如何？再去拼。
据我了解，很多公司的年终奖，不是抽奖就是发礼品，这能值几个钱啊，最多拿一两个优秀员工出来做做榜样，给他们发个三五千的打发掉了。
其他员工只能默默的看着，难道其他员工就没有付出吗？不说多，每人发个300，500的也是爱的，然而并没有。
3.大饼三：以升职加薪为理由，鼓励受委屈的你辞职过的很多人都经历过，领导以升职加薪为理由，劝你不要离职。再有，当你工作量很大，特别累到时候，就是领导画大饼的最佳时机。他们的想法很简单，就是忽哟你留下来接着干，或者忽悠你继续高负荷的干下去。
升职加薪，不会因为你加班了就有，也不会因为你要辞职了就有。该给你升职加薪，你跑都跑不掉，用不着这样的哄着骗着。
当然公司领导画大饼的形式还有很多，凡事自己多思考下，多看看老板和领导平时的为人，做事风格，就能判断，是否是个放空话的人，千万不要因为别人的一面之词而心动，往往那些好话都没法给你兑现，到最后受伤的只有自己。

领导答应过给我买车买房，只要你好好干什么都会有老婆也帮你娶了