职场里面画大饼式什么意思?

企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。

扩展资料：
老板经常使用的三个“画大饼”套路
1、描绘长期远大利益
上司给员工画“大饼”的第一步就是给员工画出长远的高人一等的利益，让放弃短期利益，忍耐长远的高人一等。这一长远的崇高利益可以成为崇高的梦想。
2、不断描绘成功场景
老板将开始为未来的成功制定计划。比如，公司上市后，会开着豪华轿车，住进豪华的房子。你会如何使用它，奖金会有几十万甚至几百万。当公司采取这种策略时，就会专门组织员工活动，让你对公司的发展做出规划，并承诺给员工多少钱作为奖金。
3、诱导多付出
这个想法当然是为了让你多工作，少花点钱。所以，老板会告诉你，你的努力可以换来成功。勤奋的人不会获得成功，他们会让你勤奋。

就是做规划夸大其词，夸张铺垫未来增高你的期望利用你的冲动性，总之你说啥对方都有措辞回答你包你满意，其实大饼只是画给合伙人的或者领导级别的，时间久了对员工不管用啦。因为毕竟员工关心的可能是薪资或者升值问题或者平台等等

标签：画里的大饼

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