如何看待领导画的“大饼”

前面也看到有同事表示，会哭的孩子有奶吃。蜗牛也是一个比较内向的人，况且公司基本上是0概率有奶吃。因为制度太规范了，我们每年只有7月才加薪，都是按照制度来，没有例外。这种年度加薪，最近2年，只加了120块钱吧。公司效益不好，今年裁了不少人，当然也有很多人在等着被裁，因为可以拿到不少补偿，比不发年终奖可是强多了。
虽然我也是大龄未婚女，但基本不会被裁，说不清是幸还是不幸，因为工资太低，最近半年一直想跳槽。但考虑到我们今年部门替公司赚了不少钱，就忍住了。想等年终奖，但现在都没有影，到底是发还是不发。而且领导还以目前账面亏损厉害为由，刻意抹杀我们已经实现的利润很多这样的事实。
她以为我们真的都是傻子吗。
前两天两个工作上算是待我还算可以的领导把我喊进会议室，大意是想了解一下我的想法。担心我离职。毕竟她之前接触到的信息是我男友在外地，后来我坦诚说男友已经离职过来找工作。他们放心了不少，我也能理解。后来告诉我想好好培养我，希望我能保证不离职，毕竟企业栽培也不容易。
当时还蛮纠结，其实我很想说工作上，我的确得到了不少比别人多的机会去学习，而不是天天做重复无聊的工作，像是一个机器。我很感激他们，也觉得自己幸运。后来我还是弱弱的说了，唯一的遗憾是工资有点低。董事长的女儿，有发放奖金决定权的人，就在旁边，特别抠门的一个人，或者也可以说是有节约成本的优秀品质吧，说这个时，我没有看她，而是看着跟我一样在打工的主管，主管给我画了两个图，工资增长曲线，一个是有的人刚开始长得很快后来缓慢增长，有的人刚开始很慢但后来长得幅度高。算是说服了我一部分吧，但我相信他们还是没能完全信任我，老大后来还说说了要信守承诺哦。其实个人是比较重承诺的人，做了承诺，后面如果再跳槽会很内疚。跟爸爸说，爸爸说我真是实在的吓人。说什么就是什么。对感情也是这样。
爸爸说，你可能不记得了，去年你打电话时也说他们要栽培你，实际上呢，真的栽培你了吗。当时还说员工持股计划里有你呢，后面有你吗。问的我哑口无言。仔细想想，的确是这样，去年另一个老大说要带我们做融资业务的，后来不了了之，后来说要带我做非公开发行股票的，后面也是一会喊你参与，一会又不喊你，经常是中间进来，前因后果搞不清楚，虽然还是有学到一些东西啦。现在说是带我们一起参与发债的事情，希望后面不要又让我们半路退出。
有一次还说，有一个南京的企业债培训，想让我去的，但是另一个部门还有一个比我高的领导，她问完我又问她，那个领导问我要去吗，一个企业就一个人，我想去，但是我一个小兵去参加那个高端的会议又不太好，总之后来我们谁也没去成。
虽然已经工作多年，对自己还是有很多不自信。没有底气去争取东西。这次谈话时也是，谈话前一天刚看到微博上分享的最新毕业生薪水，比自己现在薪水都高，后悔当时没说呀。
尽管大家都对年终奖不抱希望了，我还是希望能发，多发些，以便弥补自己的工资低。如果差距和预期真的很大的话，恕自己无法遵守诺言了。
这是工资曲线，还有那些大饼，来年看看实现了几个。
目前在其它部门学习的，有一个已经在进行时了。见银行的，没有实现。不过这个也不重要，以前也不是没见过，机会多的是。见得多了，或许我就敢于发言了。没有自信挺不好的，限制了你的沟通能力。搞不懂自己为什么这么内向没自信，明明小时候学习很好，很多人喜欢。自己目前只有做事能力，汇报能力不行，沟通能力不行，管理能力更不行了。
手机上一个个写下来，觉得更没有能力了。本来要吐槽领导的，现在变成自我批评了。




不用看，感觉出来就离职就行了。没必要跟这样的领导打太极、绕圈子！人都是现实的，画饼充不了饥！所以立即走人离开他吧，别再听什么看法了，没意思！