身在职场,该如何轻松应对“小心眼”领导呢?

进入职场，老板的领导对于职场大多数人来说，更多的是一个学习的对象。我们希望遇到一个能包容他人、善用他人长处的领导者，能为我们的职场生活提供指导和帮助。
但是，当你在职场一段时间后，你会发现，心胸狭窄的老板不是少数，就是很多。也许你能理解，无能的领导都是小心眼的。但是你会发现很多有能力的领导也是极其小心眼的。
老板心胸狭窄。我该怎么办？厦门职场精英要坦然面对！

这其实是很正常的事情。每个人都是普通人，领导也是普通人，没有规定领导不能小心眼。能在一个真正的总理肚子里撑船的领导少之又少，我们这种普通人一辈子最多换10份工作基本不可能。
一旦触碰到心胸狭窄的老板的禁区，难免会不好过。当然可以跳槽，但是能保证新东家的领导不小心眼吗？你能一直这样换工作吗？
俗话说，躲不了一阵子，但终究还是要面对这些无处不在的小心眼老板。
第一要素：不要炫耀
很多时候，你和你的老板是一个情况，就是找工作，谋生。危机意识，你有，你的领导也有。
领导者之所以能成为领导者，与他的能力有关，但或多或少也包含着机会的成分。没有能力的话，一定要遇到瞎老板才有资格；如果你有这个能力，你必须遇到一个有眼光的老板才能胜任。

这样的情况下，领导本身难免会有危机感，毕业后也不会有人直接当领导。在这样的危机感下，如果你处处表现出更好的领导能力，炫耀自己是部门的骨干精英，领导就会被你威胁，难免会给你小鞋穿。
对于有能力的领导来说尤其如此，因为他为这个个的领导职位付出了太多，不允许别人威胁他的职位。看看每一个个王朝的皇帝，哪个个不巧妙？哪个个没杀开国功臣？
大家都知道高拱盖主的个原理。说白了，他不怕影响立场。在这一点上，你也不觉得自己领导太多，心胸太小。如果你是领导，可能也是这样，不要告诉别人。
第二个要素：信用
记得之前晚上看各种颁奖，让获奖者上台演讲。第一句话往往是：感谢某个电视，感谢某个媒体等等。其实获奖者是可以得奖的，走到哪里都可以得奖，基本上和他们没什么关系。为什么要感谢他们？因为人是领导者。也许你在公司会有一些成绩，但是记住，无论在老板面前还是同事面前，功劳一定要给领导。尤其是面对小心眼的领导。
就好像很多被采访的人都会说感谢公司的培养，感谢大家，不管领导是不是真的给你帮助，都需要点名表扬。
这样做，第一个领导高兴，第二个人觉得你个。不要把功劳都揽在自己身上，再厉害的人，迟早都要吃亏。

第三个要素：说话和思考
俗话说：不打人脸，不暴露人。领导都是普通人，各有优缺点。跟着老板走一段时间，就知道他的忌讳了。不要一开口就停，这样就不喜欢任何人了。
比如有些领导不和公司任何人打交道，你就要在领导面前说，个人那么多。你不难受！
这里也强调一下，很多人脾气不好，一生气就停不下来嘴。一旦和领导有了矛盾和分歧，所有能说但不能说的事情都涌了出来。以后是不是要停止在这家公司混了？
知道领导的忌讳，时刻记住，时刻提醒自己，久而久之，养成习惯，职场上多少成功人士一步步走过来。
第四个要素：先报告一切
职场上很多人，栽在小心眼的领导身上，都是由于个的原因。
很多时候，领导会告诉我们，这个个的事你可以不跟我汇报。我相信你。

一定要多跟这样的领导沟通和交流，多照顾对方的感受，不要做违背对方意愿的事情。