即使领导肚子里能撑船,也切忌“越位”,哪4种情况下需摆正位置呢 ?_百度...

决策越位
大多数企业的决策是由高层管理人员或是老板决定的，员工只负责执行，很少会参与决策。但是在某些些企业中，员工是可以参与公司或本部门的一些决策，这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。
有些决策，一般的普通员工可以参与，而有些决策，员工还是不发言的好。要知道，参与是参与，主导权还是掌握在领导手中，而由于员工受知识水平的影响，往往会造成“祸从口出”，这时候 “沉默是金”就是最好的表现了。

表态越位
表态，表明态度，是我们对某件事的一种看法，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱表态，不仅是不负责任的表现，而且通常也是无效的。
我们在对某件事情发表态度前，若上级领导没有表态也没有授权，你却抢先表明态度，这就造成了喧宾压主的情况，会陷领导于被动，领导当然会不高兴了。
工作越位
工作越位是指工作抢着干，多做了一些额外的工作，本来应该由老板来处理更合适的工作，你却抢先去做，从而造成工作越位，费力不讨好。
这个时候有些小伙伴就要说了，在职场上，我们多做一些工作为的不就是能锻炼自己、得到领导的重视吗？这不是应该的么？怎么还会越位呢？

确实，哪个老板都喜欢勤奋工作的员工，但是这里面确有区别的。有的人不明白这一点。
这同表态的越位有相同之处，有些工作是需要有相应的权威的人来做。作为员工，明明没有这种权威，却要抢着去做，就会给领导造成工作上的干扰，视为不明智之举。
场合越位
与客户应酬、公司聚会、表彰大会等等，在这些常见的场合，作为员工，如果表现的过于积极，比如同客人认识，抢先上前打招呼；参加聚会，自己滔滔不绝的开讲，都是越位的表现。

在这些场合，不管领导在不在场，都不要在过于出“风头”，记住自己的身份，如果你的“风头”盖过了领导，领导一定会记在心里的。这也是很多人兢兢业业工作，却得不到领导赏识的原因。
在工作中，“越位” 是对自己的职业生涯是很危险的一种行为。
如果你时不时犯这样的错误，领导就会视你为“危险角色”，对你保持一定的警戒， 甚至设法来除掉你。
这时，即使你想进行挽救，也已为时已晚了，领导已经不会再给你机会了。