我是一个店长,一个老员工的离职,这老员工本身问题也很多,不打扫卫生...

这样，你自己不要为难自己！这个就是企业文化的问题，有些企业辞退员工，不是因为她业绩不好，而是因为她不符合企业的文化。现在你说的这些，明显感觉是你不能适应这个企业文化，他们只看中业绩，那么你作为这里的管理者要变通，对于业绩好的就不要管的太严，其他员工有意见，很简单，你做出她一样的业绩来，你也可以不做事情，这样她也不会好意思不做事，而且会和你是一条心。当然如果你觉得这样的企业文化不符合你，你不想做了，就没有必要这样了！

人无完人，金无足赤，尺有所短，寸有所短。有点能力的人往往在纪律上不检点，循规蹈矩的人业绩上可能难达标。因此，老板要学会御人之术，利用长处，弥补不足，发挥团体作用。

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