怎么对付特能挑刺儿的人

在这个社会上生存，如果你太过于正直，那肯定会多吃很多亏。所以一定要修炼自己的情商和智商，可以不坑害别人，但也要学会保护自己。对于那些故意挑事的人，你千万不要中了她的圈套。对于欺生型的人，你可以不必理会她这种人未必是只针对你一个人，这种人只是有一个习惯，那就是凡是新来的人都要挤兑一下，以凸显出自己在这个公司中的主要地位。等时间长了，你完全融入这个公司，她们就会转移目标，再去挤兑新人。本质上来说，这种人并不是真正意义上的恶人，她们一般素质不高。如果她们挤兑你，做得不是太过分，你大可不必去理她们，但在一些适当的时侯，你也可以反击一下。这种人一般都比较欺软怕硬。对于故意刁难你的人，等你超过她之后再收拾她她能够刁难你，一是说明你不够强势，至少目前还没在声势上或者地位上超过她，二是说明你比较优秀，至少她已经把你放在眼里，开始害怕你超越她了。不管她表面上是不是这样，你最好的做法就是暂时受点委屈，把该做的做好，这也是为了以后更好的全面超越她，让她再也没办法刁难你。找到真正挑事的人，不要因为谣言而误会了真朋友很多挑事的人都是故意在背后说你的坏话，或者造和你有关的谣言，这种情况下，你一定要找到真正的造谣的人，不要误会了真正对你好的人。出手时一定要谨慎忍无可忍无需再忍！很多时候，我们都难以做到完全忽略喜欢挑事的人的存在。因为你们之间的社会关系可能是亲戚，室友，同事等等，必要的接触必不可少。这个时候，我们要做到狠人不怕，怂人不欺。如果你的实力比对方强的话，可以攻击回去，让她知道你也不是好惹的。如果实力比你强，你可以暗中积累，等到实力超过对方的时候再出手。

1、避其峰芒，决不上当领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。2、分析利害，据理力争领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。