做人太现实了好吗??

我的观点肯定是做人太现实了，不好，为什么呢？因为如果人一切都是按现实来去做人做事，为人处事的话，那么你很快会让朋友们觉得你这个人太现实太势力，比如说你有穷的朋友，你有富的朋友，但是如果你做人很现实的话，你只是跟穷富的朋友在一块儿，去交流沟通，而不同穷的朋友去交交流。那让人觉得你只是为了眼前自己的利益和未来，可以利用上的资源去交朋友，其实说白了朋友在一起最重要的就是开心，当然能互相帮上忙是最好的，帮不上忙也无可厚非，因为大家毕竟是朋友嘛，如果是能帮上忙的话，大家肯定还是愿意帮忙的，但是如果你只找那些能给你帮上忙，而不去，跟那些你可以帮上忙的朋友在一起的话，这虽然是你做人很现实的一面，但是会让别人觉得你做人就太狭义和偏见了。这只是做人现实的一种体现，还有很多做人现实的体现，比如说在工作中跟同事跟领导，跟下属，跟客户，跟合作伙伴的关系，怎么相处等等，社会本身就是很现实的，但是在现实的外壳上会有很多套路，如果你直接直触痛点，直触现实，那么我觉得很多事情你是做不下去的。

我们在看领导的时候，往往认为他们的职业能力和领导的综合能力在我们认识中是相符的。但有些时候，事情往往和我们想象的不一样。就好比领导的聪明程度和他领导能力，刚好成为一个反比例一样。根据一所著名的学校研究表明，往往是那些最聪明的，结果最后都不能够成为领导。而往往是那些不够聪明，却喜欢的有领导才能，这将成为一个好领导。这也就说明了一个道理，那些太聪明的人，做事情的效率往往是很低的。一、聪明人的理智态度会疏远下属在面对职场中发生的各种突发情况的时候，只要足够聪明、足够理智的人肯定都能够把事情处理的完美。因此，领导往往是一个非常聪明的人。但是作为一个聪明的人表现出来的作为状态往往会是理性的。理性的人在看待问题的时候，表现出来的是一种冷酷的态度，在态度对于处理工作中的事情的时候，是非常有利的。但在处理领导和下属之间的关系问题上，又不能和处理事情的态度是一样的，他需要的是一个良好的态度，而不是一个看着很理智的态度表现上，下属会逐渐的和领导产生争吵，从二这样一个光杆司令的领导形象，那怎么能够得到更好的发展呢。而这也标志着，太过聪明也是不容易当领导的。二、过分聪明的人容易招惹敌人那一些聪明的人被自己的利益肯定是计较的非常深刻的，并且对吃亏在这事上表现的非常的在意。在一件事的分配上，往往会把自己最有利的那一部分给得到，我把那些最不有利于自己的那一部分给其他人，这样就很容易导致别人对自己的不满，自己就很容易吃亏。你想想，你不可能每一件事都自己做得到吧，肯定有某一部分的事情要让别人去做。你自己都不得人心，别人又怎么会尽心尽力为你做事?这样过分聪明的你又怎么能够成为一个高高在上的领导呢?