一个急性子的人应该怎样与一个慢性子人相处?

两个人在一起相处的话，首先都应该调节好自己的脾气，比如说急性子的人做一件事情一定要考虑到别人不要太着急，你太着急的话可能会伤害到彼此，所以两个人在相处的过程当中就应该有一个合适的范围，都应该站在对方的角度考虑和想一想。
两个人的脾气一急一慢形成了鲜明的对比，相处的过程当中，肯定是要相互的谦让一下，或者说人家性子急我们也可以做一些让他放心的事情。


关于老板慢性子的问题，可以这么分析。老板有两种理解: 公司所有人，或者大机构里的直接上司。都可以叫做老板。如果是企业所有人，那么，他都不急，你作为下属，急啥，顺势而为。他能做老板，你只能做他的员工，为他打工，至少说明，此时此刻，他整体能力应该强于你，判断力也是如此，并且，作为企业所有人，他不急，谁急。他是最应该急的。所以，跟着他的节奏即可，不必皇帝不急急太监，如果他因为性格问题，企业经营不善，第一受害人是他本人，你是可以良禽择木而栖的。如果是大机构里直接上司，你就要小心，尤其是那些很具有国企特色的企事业单位，大公司，里面水很深。很多人都是大浪淘沙身经百战才坐到某个位子。表面的温性子慢性子，可能是伪装，如果你作为急性子下属，老是去无端地催促你的上司，那么，他不会认为你在为了公司好，而是会把工作矛盾迅速个人恩怨化，从而处处与你作梗，使你的职业寿命大幅缩减。总的来说，初入职场，想好好表现的人，普遍是容易着急的，但常常适得其反，最后落得里外不是人。只有顺应你老板的性格，推导出他的思维方式和立场，跟着他的节奏去办事，才能游刃有余。