如果你管理的团队里面的人打架了你怎么处理?

首先我纠正一点，不要被伪科学影响，什么我们是一个团队，我们要团结那只是理想状态，说白了是忽悠人来卖力，达到压榨的目的。从现实角度出发，苏联这么强大的邦联国家，可以算是团队吧，它们解体了，中国发展时期，中苏关系甚好，苏联对中国的支援极多，但我们研究核弹的时候苏联仍然把专家撤走，不留一片纸张，中苏关系最紧张的时候还发生或苏中边境战争。都是共产主义，走同一路线的两个大国都能打，甚至一个大国内部都能被矛盾分裂，你一个小的口头上的团队就不能打架？人与人相处发生矛盾是极为正常的现象，处理矛盾的方式多种，解决问题的最好方式也是找到问题的根源。你作为管理一没有自我处理能力，二你提问就算了，也没说为什么打架，只问怎么处理，那么这个本生就存在很大问题。难道你觉得打架是不应该的，只要打了就只管处理，而否认了人也是动物，遇到极为不幸的遭遇是需要宣泄的，是需要释放的事实？了解打架原因，找到舒缓关系的方式，让两人恢复和睦，并且于团队纪律上给予双方相同惩罚，以便警示团队就有团队的规矩，不得胡来，树立管理威严和团队纪律。