每个单位的领导层都很黑暗吗?

领导是一个团队的骨干。不是领导黑暗，是看所处的环境或者圈子是否具有人情味和人性化。自私谁都会，关键在于能否去把控好自己利益，团队利益与国家利益，这个与个人三观的不同有关。就像一个家庭一样，有的家庭只能够应了螃蟹效应，互相扒拉着对方，本着我不好过你也别想过好的心理，然而有的家庭，每个成员都团结一心，有说有笑，一同干实事，这样的家庭氛围是极其和睦的。


很多人进入公司，不知道自己的领导是什么样的人，到底是为自己好还是为了自己的一己之私呢？下面，我给大家分析几种领导常见的套路！
1、渔翁得利
领导往往招聘更有才能的人来与你一同工作，压制你的才能，挑剔你工作上的毛病，这样工作毁进展比以前快，你的领导还是受益者，成果归功于领导。
2、公司站队
很多人遇到这种情况，就是私下谁讨论谁如何如何能力差，不好相处，脾气暴躁等等，吐槽的时候就会让你加入它们这边来，这时你要小心不要被利用来。


3、不合理的工作安排
很多领导不注重你的长处，偏偏让你做一些与正经业务无关的事，比如你做的是新媒体，结果领导给你安排发布pr稿件，让你做活动策划，与公众号无关的一些事，这说明他没有把你安排在正经的业务范围上，你需要与他沟通。
4、领导也甩“锅”
有的领导非常会坐享其成，但也会挖坑。比如上面安排给你的部门一些工作，他觉得困难的东西会直接甩给你，你只能在超出你工作能力范围的时候尽量做到最好，但是最终效果差，领导直接跟上级说是你的责任。
反正，有问题，领导不抗责任，责任是你的。
5、挖坑
领导自己有很多不想做的事，比如周末要去市场活动现场，然后问你周末去哪里玩。你只要回答，有时间，你就会掉到坑里，你可能要去活动现场顺便布置一下，或者顺便写一篇报道，都是顺便，没有任何加班费。
6、吹毛求疵
犯错在所难免，但有些领导不会轻易原谅你。他们会挑刺，会计较，会咬住不松口，直到你快要哭了的时候，他们才会心生怜悯。不要觉得恐怖，现实中这种领导真的很多，为了凸显他们是对的而已。千万不要否定自己。


7、拼死干
有些领导，只为了业绩，纯粹工作狂。这种领导平时没有自己的生活，把心都放在工作上了。他们理所当然也会要求你一起加班，一起发奋图强。还有很多部门的领导拼谁干的活多，这样硕大的工作量就能压垮一线执行。
只要没有践踏到自己的原则，在团队里，多付出一些也没什么。一分耕耘一分收获嘛。

一、攀附靠山，当官必备这是千百年来官场必备的规则。从来都说“朝中有人好当官”，每个能当上领导的人，都是得到上级某领导的“器重”，才被提拔的。没有人相中你，没有人推荐你，没有人点你的名，你根本就像是在娘胎里睡大觉――做千年的老儿梦。因此，要当官，就必须得有靠山。靠山越大，你的位置就越稳，靠山越牛，你的提拔速度就越快。如果中途你的靠山倒了，或是消失了，那你的前途很迷茫了，要么另寻靠山，要么自生自灭，别指望官场中多少人能有良心，谁都巴不得把你扒掉，自己来当。要想稳稳地当官，你的靠山就要源源不断，能持续给你注入新的动力。聪明的官场精英，一定不会把鸡蛋放在一个篮子里面，在阶段性地争取衷心护主之余，也不会随便去得罪其他领导，而是保留着足够的活动空间，为自己在往后的道路上，能及时退步抽身。二、相互吹捧，当官之道时下的官场，不知从何时开始，兴起了一股相互吹捧的风气。过往的现象是，相互尿不到一块的两个领导，都是台上握手，台下踢脚，甚至连台上握手都没有，直接公开对着干、相互咬。表面和私下里必定会产生激烈冲突。极少能见到当面或私下相互吹捧，相互抬举的。但如今不一样了。反过来形成了新的一股妖风，就是相互恭维，相互肯定，千方百计，都要编出对方的优点来夸赞一番，在公众场合，你来我往，那个友好合作的氛围，让人看着都觉得奇怪，或是浑身发毛。因为越是表演得逼真，就越是问题复杂而尖锐。但这却是时下官场最被追捧和肯定的方式。通过这样的表演，领导可以将自己表演得很有风度，有涵养，很能团结领导班子。这在上级眼里，能得到很高的加分。因为上峰特别不希望自己的部下相互厮杀、相互内耗，影响自己的权威。三、苦练内功，当官之本永远别想烂泥巴能上墙。任何行业，没有两把刷子，都是表演不出戏来的。一把稀泥，别指望能建造出铁塔；一块可塑之材，则可以任意地雕龙画凤。如果你没有天赋，那你必须苦练内功，要有一点真本事和硬实力。否则，即使有皇帝罩着，你也只能当宰相的答应。在任何单位混，你都会发现，真正懂业务的，即使当不成领导，他也可以凭一技之长有饭吃。而要是业务精通，又有后台，还长袖善舞的话，那这个人注定会爬得很快。当然，现行的体制下，当官并不一定要精通业务，但一定要有足够的实力摆平周围的猎手，驾驭群雄。想光凭靠山的影子，推动单位的工作，纯属痴人说梦。同僚不给你下套，下属不给你作乱 ，也就谢天谢地了。因此，“打铁还须自身硬”，必须苦练一点内功，才好被人“重用”。