如果在厂里流水线上班,老板喜欢老实巴交活多钱少的员工,那是不是聪明...

流水线需要的，是头脑简单吃苦耐劳的劳动力，而不是聪明人。相反，流水线为什么不肯招大学生？除了大学生不肯做以外，还有大学生太聪明，企业根本留不住人。按照流水线作业的要求，需要的就是头脑简单四肢发达肯定话的二愣子，他们有共同点：死脑筋，谈好的待遇不会轻易要求加薪；肯吃苦，每天流水线坐班只多不少；身体健康，不会动不动就闹个病闹个灾；思想单纯，只懂得打工挣钱，不会有弯弯绕；听话，只要不是逼急了，就会遵从老板的指令。因为流水线工作本身没有什么技术含量，有个初中文化，培训一下就能做，因此老板要的就是廉价劳动力而不是高精尖人才。为什么有些流水线代工厂迁到东南亚了？因为那边劳动力比起国内便宜太多了，劳动保障类法律又不够健全，这正是流水线的血汗工厂最好的土壤。所以和流水线工厂谈付出和回报，很多老板谈都不谈。倒不是老板格局小，而是这类工厂本身工人并不具备和老板谈判的筹码，尤其是随着人工智能发展，流水线很多精密岗位都被机械臂等AI取代，工人更多的是从事一些组装等工作，要求更低，而要求低意味着劳资双方谈判的筹码天平也就不平衡了。当然，像富X康这样的工厂，也是通过支付加班费鼓励员工加班的。但是这种加班强度很多人根本吃不消，而且时间久了容易产生各种心理疾病。富X康从不逼迫员工加班，但是给出的待遇让想挣钱的人不得不加班。每天8小时，意味着你只能拿到最低的薪水（合法范畴），加班费挺高的，悬在你面前，长期积累下来，无论是愿意加班还是不肯加班的，都会产生不同的心理压力。所以综合来说，流水线工厂之所以不可能给出多高的待遇，是基于这类工作本身可替代性太大，甚至在将来，不再需要大量的工人而是用AI来取代。而因为可取代性太大，所以老板在劳资关系中占据了绝对地位。至于现在一些抢工现象，是因为年轻人都不愿意去流水线工厂了，没前途还特别累。未来随着人工智能发展，这类工作很可能会在AI辅助下只需要少量人员即可完成，到时候流水线一说很可能就没有了。

如果在厂里面流水线上班，老板喜欢老实巴交的员工的话，那么这个应该就是钱少。而且这些人比较踏实。