那个比你成绩差的人，为什么比你先升职？

　　作者：Kris
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　　刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座，画了一条天然的分界线。
　　其中有一个人W，和我们的界限会更加明显——他是从一个外地三本学校毕业的。
　　但谁也不曾想到，三年之后，当我们同期员工还在苦苦挣扎干着那些基础工作时，W升职了！活脱脱演绎了一段现实版的职场逆袭。
　　因为我和W是一个部门，大家都悄悄私信问我，最多的一个问题是：W是不是上头有人啊？
　　我回复：有没有人不知道，但他绝对配得上。
　　最近在看一本书，书中提到想要在事业上如鱼得水，就一定要做好三点：一是要让别人接受你；二是要让别人喜欢你；三是要让别人离不开你。
　　W真的是把这三点都做到了极致！
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　　刚入职时，关于W来自三本学校的事，部门的其他员工都心照不宣，反倒是W喜欢拿这件事来自嘲。
　　部门开第一次新员工介绍会，他的自我介绍是这样的：“大家好，我是W，毕业于某某大学，一所三本学校，后来上了旁边一所二本学校的研究生。我估计，我当年的高考成绩应该是在座的所有人里边最差的，所以，我特别珍惜能够有这样的机会加入我们这个大家庭……”
　　人其实是很奇妙的，当一个人主动把姿态放低之后，就会让别人不自觉地产生一种亲近感。就像我们在职场中，通常不太喜欢和趾高气扬的人一起工作，总会觉得那些过于强势的人有一种距离感。相反，当一个人能坦然面对自己的缺陷时，好感就会油然而生。
　　W的自我介绍绝不是说说而已，他真的太谦逊了。每天总是第一个到公司，把所有的窗户都打开给大家透透气；开会的时候，永远抱着一个笔记本，一边认真倾听别人发言，一边奋笔疾书写着笔记；一起吃饭的时候，大家闲聊，他总是毫不掩饰地分享自己的