下属在朋友圈抱怨公司不人性化，我顺手批评了他不...

下属在朋友圈发牢骚，并没有正式在工作场合提出意见，楼主这时候的身份就只是“朋友”，而不是“上司”。下属发牢骚，说明怨气积蓄已久，正好碰上楼主这么一根导火线，情绪有了发泄口，所以开口就骂了。建议：如果是工作场合说的，楼主当然可以以上司的身份训斥，甚至作出处分。当然了，最好的方法还是心平气和地做好思想工作，让员工说出心底话，起码可以缓解情绪。再根据实际情况作出判断。好的意见接受，不妥的或无法改变的则指出原因。如果是非工作场合说的，则不妨以朋友身份引导对方说出抱怨的理由，不可马上“盖帽子”，否则这样会激发矛盾，既无法实际解决问题，也不能安抚情绪。最好是用辩论的方式，放低身段，以理服人。摆明了道理之后，再批评才能服众。有处分的权力而不用，才是一种“威望”。总之，不要让下属强烈感觉楼主是处于“对立面”即可。个人建议供参考。
他在朋友圈抱怨公司不人性化，理应由公司管理部门如人事部出面回应，你出头批评他其实不妥，人家员工也要面子的，肯定要怼你。

文章标签：

来自：工贼

本文链接：https://www.u1e.cn/baike/a/e101516f3a1b2d69506f0bc9 [复制]