如果说你碰到了工资倒挂现象，你应该如何去做？

工资倒挂这种现象真的让人觉得感觉的很不满。可以说工资倒挂，也就是说入职的新员工，他的薪资要比已经入职很久的老员工更高一些。而公司之所以采取工资倒挂这种现象招人主要分为两点，一种是新员工的能力更强一些，另一种就是想要凭借着高工资去吸引新人。
而作为员工碰到工资倒挂的现象，真的是有苦难言。当然作为老员工，如果碰到工资倒挂的现象是需要反省自己的。在日常生活中多关注一下新人，他的做事和自己有何差别，他的绩效与自己相差多大？如果他的业绩不如自己，甚至跟自己都是一样的，那么可以思考跳槽。
而相反他的业绩比自己强，那就需要反思自己。想要提高工资，那么就得思考自己的业绩，为何不如他人？去学习新人身上拥有的新知识点，然后提升自己。当然作为新员工，碰到工资倒挂这种现象，还是不要和别人讨论自己的薪资。
别让老员工知道自己薪资比他们高，在日常也要做好自己份内的事儿，好好的工作要尊重老前辈。不可以骄傲自满，不然的话不仅让老员工心里有个刺，还让老板不待见你。除此之外，公司出现工资倒挂的现象是需要公司自己进行反省的。这种情况下很容易就得不偿失，如果老员工发现此事，那么跳槽的可能性是非常高的。
而公司最应该还是提出合理的制度去防止这件事，也就是根据员工的能力给予他相应的职位。而不同的职位，所有的工资也不一样。除此之外，公司是要根据市场进行上涨工资的，也就是说不能把工资一直就停留在一个价格很久不长。只有维持了企业内的平衡，才会吸引人才进入企业。
如果我遇到这种情况，我一定会提高自己的自身实力，让自己不断接受新鲜事物，学习更多的东西，去增加自己的工作能力。

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