如何分工,合作,提高工作效率
1. 明确每天要做的工作
提高工作效率,很重要的一点就是,要清楚自己每天的任务是什么,今天有哪些工作要处理,把这些工作都数据化,打一个比方,比如明天我要处理五个任务,那么在今天晚上就把这些任务写到纸上,这其中的一个关键所在,就是把这些任务进行优先级排序。
哪一个任务最重要,哪一个任务最不重要,依次排列出来,到了明天就先做最重要的工作,做完做好后,再进行下一项工作,因为你忙碌的都是每天最重要的工作,在重要的工作上花费些时间是值得的,有很多人分不清工作轻重缓急,做起来完全乱了节奏,到头来什么工作都没做好,这就得不偿失了。
2. 时间规划
除了要罗列出每天的工作,对自己还要有明确的时间规划,就是说什么时间该干什么事,要做到心中有数,比如规定自己几点起床,几点到公司,每段时间都有对应的工作,这也是治疗拖延症的一个好方法,很多人为什么工作效率低?很大一部分原因就是拖延症太严重,总想着把工作拖到明天再做,而到了明天又想拖到后天,到头来不了了之,做好时间规划,能大幅提升工作效率。
3. 集中注意力
注意力太容易分散,也是导致工作效率低下的一个很重要原因,相信大家都有这样的体会,有时候正在工作的时候,手机突然响了,瞬间把思绪从工作状态中拉了出来,是不是有人要请我吃饭啊,是不是群里又有人说话了,说的什么啊,然后会忍不住地拿起手机看一眼,太容易受外界影响,这时候就给自己一个硬性要求,工作期间不准看手机,或者规定自己工作多长时间后可以看一眼,但只看五分钟,看完后立刻投入到工作状态中。
工作效率的提升,不是一朝一夕能够完成的,因为要改变的是一个人固有的行为习惯,需要坚持才能看到成效,起初会感到很别扭,各种不适应,但是如果真的能坚持下去,养成一个好的工作习惯,将会有很大裨益,不仅是体现在工作中,还体现在生活中的各种场合,要想在职场中领先他人,首先要把工作效率提升上来,老板安排的工作,你总能第一个出色完成,迟早会引起老板的关注,对今后的职场晋升将会有很大帮助!
一个团队,既有分工又有合作才能提高效率,那么怎么鼓励团队的分工合作呢?首先要设定共同的目标,领导者要清楚成员的角色和特长,然后建立良好的规范和沟通制度,并适当授权让成员有更大的自主空间。1.设定共同目标 团队的目标是什么?也许这个问题听起来简单,但是却是能否成功完成任务的关键。团队 一定要根据需要,清楚的确定目标。然后对项目的各种因素进行讨论并决定完成的最后期限。 2.清楚团队成员的角色 团队领导者的任务就是发现新成员并且提高团队合作精神,他要对团队中每个成员的才能和个性有着敏锐的判断力,了解成员的性格是外向的还是内向的;了解成员的技能,他们是工程师还是营销人员;了解他们是否不善于交流或是鲁莽任性,然后根据成员的特点安排他们的工作内容。 3.建立起良好的规范 在团队建立之后,确定一定的规范非常必要。比如要定时召开讨论会议,确定工作进度以及相应的奖罚措施。规范的确立要与成员共同讨论决定,而规范一旦定下来,就需要人人遵守。 4.良好的沟通制度 解到其他人的进度情况,进而调整自己的进度,而且通过交流,还可以技能互补。可以通过定期召开团队会议来实现沟通,而且平时成员在交往过程中也可以交流工作内容。 5.适当授权 一个团队的领导者,在合适的时候要给成员一定的自由空间,不能面面俱到,事无巨细。一则没有那么多的精力,一则给成员自由空间,可以发挥他们的创造性和能动性,同时让他们觉得没有受到辖制,提高他们工作的积极性。
提高工作效率,很重要的一点就是,要清楚自己每天的任务是什么,今天有哪些工作要处理,把这些工作都数据化,打一个比方,比如明天我要处理五个任务,那么在今天晚上就把这些任务写到纸上,这其中的一个关键所在,就是把这些任务进行优先级排序。
哪一个任务最重要,哪一个任务最不重要,依次排列出来,到了明天就先做最重要的工作,做完做好后,再进行下一项工作,因为你忙碌的都是每天最重要的工作,在重要的工作上花费些时间是值得的,有很多人分不清工作轻重缓急,做起来完全乱了节奏,到头来什么工作都没做好,这就得不偿失了。
2. 时间规划
除了要罗列出每天的工作,对自己还要有明确的时间规划,就是说什么时间该干什么事,要做到心中有数,比如规定自己几点起床,几点到公司,每段时间都有对应的工作,这也是治疗拖延症的一个好方法,很多人为什么工作效率低?很大一部分原因就是拖延症太严重,总想着把工作拖到明天再做,而到了明天又想拖到后天,到头来不了了之,做好时间规划,能大幅提升工作效率。
3. 集中注意力
注意力太容易分散,也是导致工作效率低下的一个很重要原因,相信大家都有这样的体会,有时候正在工作的时候,手机突然响了,瞬间把思绪从工作状态中拉了出来,是不是有人要请我吃饭啊,是不是群里又有人说话了,说的什么啊,然后会忍不住地拿起手机看一眼,太容易受外界影响,这时候就给自己一个硬性要求,工作期间不准看手机,或者规定自己工作多长时间后可以看一眼,但只看五分钟,看完后立刻投入到工作状态中。
工作效率的提升,不是一朝一夕能够完成的,因为要改变的是一个人固有的行为习惯,需要坚持才能看到成效,起初会感到很别扭,各种不适应,但是如果真的能坚持下去,养成一个好的工作习惯,将会有很大裨益,不仅是体现在工作中,还体现在生活中的各种场合,要想在职场中领先他人,首先要把工作效率提升上来,老板安排的工作,你总能第一个出色完成,迟早会引起老板的关注,对今后的职场晋升将会有很大帮助!
一个团队,既有分工又有合作才能提高效率,那么怎么鼓励团队的分工合作呢?首先要设定共同的目标,领导者要清楚成员的角色和特长,然后建立良好的规范和沟通制度,并适当授权让成员有更大的自主空间。1.设定共同目标 团队的目标是什么?也许这个问题听起来简单,但是却是能否成功完成任务的关键。团队 一定要根据需要,清楚的确定目标。然后对项目的各种因素进行讨论并决定完成的最后期限。 2.清楚团队成员的角色 团队领导者的任务就是发现新成员并且提高团队合作精神,他要对团队中每个成员的才能和个性有着敏锐的判断力,了解成员的性格是外向的还是内向的;了解成员的技能,他们是工程师还是营销人员;了解他们是否不善于交流或是鲁莽任性,然后根据成员的特点安排他们的工作内容。 3.建立起良好的规范 在团队建立之后,确定一定的规范非常必要。比如要定时召开讨论会议,确定工作进度以及相应的奖罚措施。规范的确立要与成员共同讨论决定,而规范一旦定下来,就需要人人遵守。 4.良好的沟通制度 解到其他人的进度情况,进而调整自己的进度,而且通过交流,还可以技能互补。可以通过定期召开团队会议来实现沟通,而且平时成员在交往过程中也可以交流工作内容。 5.适当授权 一个团队的领导者,在合适的时候要给成员一定的自由空间,不能面面俱到,事无巨细。一则没有那么多的精力,一则给成员自由空间,可以发挥他们的创造性和能动性,同时让他们觉得没有受到辖制,提高他们工作的积极性。
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