请问五星电器怎么样

看来大家对五星电器还是看好的，那么，事实是这样吗？其实，唉，你们进去当当员工，就知道其中的猫腻了，各种坑，一句话，五星总是不停的坑员工的钱，然后将这些钱优惠到顾客头上。这是其一，其二，本来说的好好的，但真实情况却截然相反。比如，有个东西（具体是什么，我这里不透露）在店铺里边标价是598元，在一次银行的内购会上，五星做出的价格是158元，然而，超出活动名额的则可以使用现金购买，价格为199元，也就是说，如果你在内购会那天去买，就说，已经没有名额了，出现金买，只要199。但如果去店里买598，优惠下来也要358左右。如此深的水，想想就觉得........我只能说一个愿打，一个愿挨啊！关于五星坑员工，这个是我亲身经历，对此，我只能呵呵了。我从没见过这样的企业，把赚钱这件事做到了淋漓尽致，坑顾客，坑员工，各种坑。首先，每隔几天，让你交钱，什么钱呢，叫做保证金，就是你需要完成一定的销售任务，完不成就不还你了，好吧，这个可能无可厚非，但是，非销售人员也要交，而且不是一点点，每次50元，而各大销售经理则每人交1000元。当时让我交50元，我打死不交，结果，是有人帮我垫付了，据说，到时候可以通过手段拿回来，那就不关我的事了。你说偶尔交一下，没问题，可是，他们的交钱太频繁了，每个月至少三四次。其次，销售人员不是有业绩关卡，于是，就像银行工作人员一样，先办一些信用卡，然后自己买，完成指标后再退出来，想想都好笑，这样有意思没有啊？？然后，五星还有一个不成文的规定，对于某些员工，给你的工资待遇和其他员工稍微有点不同，但如果你不满三年离职的，你需要交5000元的违约金。当然，这是违法的，那么，怎么办？欲加之罪何患无辞，很简单，违约金你必须交，以什么理由？你工作出问题，有人就会问，那我工作不出问题呢，你别傻了，别人想坑你，还怕找不到你的把柄吗？坑顾客，这一点，我也是深有体会，现在的各种商场等等喜欢弄预存，这个预存是员工先帮你垫付，等你购买的时候再扣取，但其实，你不预存和预存是一样的，内部手段而已，不知道的人还以为捡了大便宜。我见过，前后两个顾客，买同一样东西，价格相差有两三百的，反正，只要你态度足够强硬，让他们降价不是问题，现在都是坑老实人。其实，几乎每个员工离职的时候都会受到各种各样的坑，比如我，就被坑了一个月的工资，不过，我的工资也就1000多元钱，我也不要了，因为，不论利用什么手段你都拿不回来了，所以，就当给他们送葬了。我相信很多人对五星，的确是好评的，这个也是你们的自由，反正，这个世界，傻子永远不够用。我在进入五星卖力之前，曾去过一次五星，是去买一台电视，同款同一品牌同一尺寸的电视，我问了价格，然后，又跑到苏宁电器去买，你们猜怎么着，五星的价格居然贵了200元，不过，不多，也就200元，于是，我就在苏宁买了。总的来说，五星能做到今天这样，真的是奇迹，不信，你随便去一个五星店，随便问个员工，在五星的时间超过一年的寥寥无几，这样的一家企业，要想发展，真的是做梦了。因为，五星总是通过坑员工的钱，然后贴补到顾客身上，于是，顾客拿到的价格就比较优惠，但，你这样做，谁还会替你卖命，除非是傻子。
针对这个帖子做为五星的员工，我相信我也是有话语权的。不管任何的企业都有做的好的也有做的不好的，这一点我相信大部分人员都是能够赞同的。首先针对这个员工说的五星坑员工，我非常的不赞同，五星为每一个员工缴纳五险一金，这一点我相信对于大部分企业来说还是做的不错的。即使是门店的一线员工我们也是一样的。相应的节日福利，生日福利，健康体检等福利从上而下都是有的。至于员工说的坑顾客，没有哪个零售服务型行业会得罪我们的衣食父母，这个有的时候是一种营销手段，我相信除了五星，国美，苏宁也会有类似的情况，最重要的是顾客有没有得到最切实的优惠，买的是优质的产品。相比较在门店买598，内购会只要199是不是便宜很多。还有知道这个零售行业的，不止电器，我们都会在一波活动设置一些特价机来做引流，但是数量的确是很少的。至于员工说的交保证金，我知道的是我们这边的门店没有，我只能说每个门店有自己管理方式和激励促销的办法。我们这边门店商管发现员工在卖场违反公司规定，会进行罚款（金额很小），后面会用来奖励表现突出的员工或又来做团建。至于说的销售人员收1000元的保证金，其他后勤人员交50元的保证金，他自己也说了，后面可以通过“手段”拿回来，不是通过手段拿回来，是压根就没想收你这个钱。我敢肯定这个员工在五星的工作时间不长，完全以偏概全，不够了解。对于员工说的这个“五星还有一个不成文的规定，对于某些员工，给你的工资待遇和其他员工稍微有点不同，但如果你不满三年离职的，你需要交5000元的违约金”，我所在的分部从来没有出现不满三年交违约金5000的，这个本身就是不合法的。我们从来不会做这种打脸的事情。但这个员工这样说，我个人觉得不是空穴来风，那我联想到是不是前年总部实施的合伙人的制度，让大家入股，完成当年的销售额，根据比例给予分红的事情。总部出台这个政策是想通过这个方式激励门店一线人员的销售热情，这个也是大的趋势，永辉超市也是这么操作的。年后这个月总部把所有人的跟投金返还给员工了，并兑现了分红。不管这个政策是否执行下去了，公司最终没有坑我们。这也是我说这个员工入职时间一定不长，没有好好了解。而且五星的老员工占比是50%以上的入职2年的。最后针对五星坑顾客的我绝对不赞同，每个人买东西根据不同节点，价格会有差役，毕竟作为公司还是要盈利的。最为一个合格的销售人员知道哪些可以，哪些不可以。以上就是我的回答，欢迎大家交流，五星有很多不足，但是我们愿意改正，会越来越好。