调休一般有什么规定？

工作日加班单位可以调休，不能调休的按照双倍工资支付，法定节假日单位不可以调休，单位需要支付三倍工资。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
法定节假日不可调休：
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
我简单说一下1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的。可以的，只要在不影响正常工作运行的情况下，都可以灵活调休的，都必须经过主管部门的批准就可以休息啊！