究竟什么是所谓的死海效应？

死海，顾名思义，就是在海洋里没有鱼类和其他水生物，水中只有细菌，绿藻。死海是地球上最低的水域，位于以色列和约旦之间，是一个内陆盐湖。而在我们中国四川大英县，也有一个形成了1.5亿年的地下古盐湖，含盐量和中东的死海类似，人如果躺在这样的水里，是可以漂浮不沉的。
而最近有一个叫做死海效应的热搜，死海效应其实指的是好的员工就像时还的水一样蒸发掉了，剩下的水因为盐度过高，所以正常生物不能存活。
一般像这种效益大多出现在企业和公司当中，随着企业的发展，慢慢的有一些有想法，有志气的员工因为和公司理念不同，或者是在公司里收到了不平等待遇，所以选择离职。这种能力强的员工大多容易找到好工作，所以离职概率会更高。而一些能力差的员工则选择不走，因为能力差，所以找工作上面也有一定的困难，时间慢慢久了，就会通过各种原因成为了公司中层或高层。
而大家想一下，如果一个公司里面优秀的员工全都走了，只剩下一些混吃等死或者是没有什么能力的员工。那么这个公司就会慢慢向死海一样，把自己困在这里，不再有新的生命力注入进来。时间久了，这个公司自然就会被社会给淘汰。
也正是上面的这些原因，很多公司和企业都在想办法，避免出现死海效应。可是，有能力的人才很容易因为其他公司抛的橄榄枝选择跳槽。而公司里又不可能将所有不好的员工全部裁掉，慢慢的公司还是会陷入到这种死循环当中。这也是很多老板要去思考如何破局的问题。不过像一些小的个体户就基本上不存在这样的问题，因为他们的决策者就是老板，而他们的高尖端技术人才，也就是老板本人，所以不用担心此类问题。
这个效应指的应该就是公司到了一定的发展阶段，然后很多的员工就离职了，主要是因为公司内部有一些特别过分的行为，员工都忍受不了，所以很多有能力的员工就都走了，剩下一些没有能力的员工，这样的效应应该就叫做死海效应。

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