职场中要不要当“邀功精”？

在职场中千万不要成为邀功精，只会让同事觉得你是一个急功利切的人，也会影响老板对你的好感。在公司做了一点成绩就想让老板知道，其实这是一种爱表现的心态，老板心里都是有一杆秤，每一个员工做了多少活，老板是心知肚明的，只是没有说出来罢了。作为员工应当兢兢业业的工作，用实际行动来证明自己的能力，只有这样才会得到老板的赏识。
爱邀功的员工大部分都喜欢抢功劳，他们总是在领导面前急于表现自己。就算有些工作是别人的功劳，他们也会算到自己身上，因为这样做会让老板觉得自己是一个勤于工作的人。其实这样做等于作茧自缚，只会伤害同事之间的感情，也影响自己在公司的形象，如果想要长期在公司发展的话，最好不要去做一个要邀功精。
其次，邀功精大多数都喜欢拍马屁，他们只是外强中干而已，根本没有真正的实力。这样的人做事情只是三分钟热度，唯恐老板不知道自己为公司做了贡献，他们不愿意吃一点苦头，而且凡事斤斤计较，心胸非常狭隘。我们在工作中，最好不要太虚装声势，更不能夸大自己的能力，你有多大能力，老板比谁都清楚，因此在公司，一定要懂得谦虚。
邀精功只会遭到同事的共同抵触，没有人愿意和这样的人一起工作。喜欢邀功的人大多数都有一点自傲，觉得自己在团队中出类拔萃，希望让老板看到自己的优势。这样做会毁了和同事之间的感情，我们在工作中，要学会低调做事。

答案当然是不要当邀功精。在《奇葩说》中蔡康永说能做而不能说的事情是不正派的事情，专是独断，邀功精没有分享功劳，就像小偷偷东西伤害了被偷的人，邀功精伤害他人的利益。所以我们不能做邀功精
会哭的小孩有奶喝，难道饿死不哭的孩子吗？不能说的事情不是正派的事情。邀功的时候伤害了别人，我们不能做伤害别人的事情。
生活中，我们都不喜欢这样的人，同样刷碗，我刷了10天，它刷了一天就说自己刷的多、干净，这样做必然会引来不满。在我看来邀功精是很不明智的一类职场人，因为邀功精一般都是在否认别人的劳动成果，是不肯吃亏的人，甩锅的人。邀功精或许得到老板喜爱，但得罪了同事，职场上最不能得罪的是同事，人无千日好，花无百日红，当你雪中时，谁来给你送碳，把功劳分给别人的人才会觉得你是有光芒的，在职场如果不能做到以利他，利团队的心理，那么你的上升空间会受限制，一个人的成功一定是因为大家。
邀功精往往都是在说谎，他习惯性将功劳放大就是说谎了！我们每个人工作除了生存，也存在对个人价值的认可和社会价值的体现，祈求和索取要来的工资会降低成就感。
此外发现员工的优秀是老板的义务，一味通过言语上的邀功会适得其反，即使当下你得志了，长远来看都不会服众，有没有实力终究会被暴露。
人最怕也最可贵的就是标签，标签的力量很大，传播心理学讲标签化的逆向传播效应中说当你头上顶着邀功精，不管你干嘛都会给人一种在邀功的表现，一旦当上这个名号，就难翻身了，也就是我们说的第一印象很重要。
做人如水，做事如山，不管在职场还是生活当中，日久见人心，当你功劳大到无法忽视，邀功也就没有必要了。
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