见功而与赏,因能而授官”说的是哪个制度？

见功而与赏，因能而授官是官员考核制度。由申不害提出。从材料“实行赏功任能的官僚制度和封建集权制，以取代世卿世禄制，并实行“因任而授官，循名而责实”和要求官吏“治不逾官。
朱元璋建立大明王朝以后，设立了一整套的官吏考核制度，并且以考核的结果，作为对于官吏升迁任免、奖励惩罚的依据。
扩展资料：
唐代的官吏考核制度已经算是比较完备了，考核官吏由专管“干部人事”的吏部考功司负责，不过吏部考功司只负责四品及以下的官员，三品及以上的官员还是要由皇帝本人亲自进行考核，所以说权力很有限。考核时限又分成了两种：第一种叫作小考，一年一考，因此又叫作“岁课”。
小考因为每年都要进行，所以就由本部门的长官负责；第二种叫作大考，四年一考，又叫作“定课。”到了宋朝的时候，前期主要沿袭了唐朝的考核制度，后来官吏考核由考课院专门负责，采用定额比较法、和上年比较、因时而异的考核办法，这些都是一大变革。
1.1 人事考核制度的萌生期（先秦）我国对官吏进行考核的实践由来已久。据史书记... 如《左传》载有“书劳”的制度，国王根据“见功而兴赏，因能而授官”的原则任免...

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