如何认定“严重失职,营私舞弊”,以便辞退失职员工

劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。单位的规章制度有权对“重大损害”进行定义。(《关于若干条文的说明》 劳办发[1994]289号 第二十五条第三款中...

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