人才测评

1、首先，目前国内乃至国际上所用的主流测量软件、工具都是建立在上世纪的心理学理论基础之上；2、主流的理论大致分：特质论（如卡特尔的16PF）；类型论（如DISC）；还有素质模型（麦克利兰学说）；3、它们各有特点：特质论测评个人时比较精准，测出的每个人都是不一样的，就像每个人有每一个人的独特的DNA；类型论把人分成很多类，就好像12星座一样，把每个人归类成某一类型；素质模型：每个人都有各种各类的素质，很多维度的素质组成了你这样的一个人，而且这些素质是可以改变发展的。不知道说清楚了没有，时间有限，如果你是爱好者，可以一起交流。

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