有过和领导正面刚的经历吗？结果如何呢？怎么收场呢？

难道自身水平比领导高还是其他原因，假如自身水平能力高强也不能和领导刚上和犯别，这样做法不可取！我有切身体会，有的领导只会装腔作势甚至他都是我手把手地教出来的。同时一个红心两种准备，他即使将来如果不用我了，我也干干净净的走，不给后任留烂摊子。凡事对得起自己的良心即可。
其中看到2个对一个新来的，有几分恣色的，着妆好看的女服务员贼眉贼眼，鼠头鼠眼的低声评头品足。那个服务员的确养眼，双山高耸，魏魏颤抖，白齿红唇，长发飘飘，高跟鞋蕾丝袜，加上一身米黄色职业短裙套装。句不理解的话彻底把我们击垮…我和领导发生了言语上的冲突…；还有一次，一个很大的团购单子，生产线大慨花了快三个月的时间完成，
让你的下属公然和你对抗。如果你的领导能力欠缺，或者老板已经想让你从管理岗下位了，这个时候你占个坑不拉屎，那么，老板会让你下属越权处理很多事情，比如，下属本身给你汇报工作，老板直接跳过你，任何事情都找下属单独沟通，了
身为管理者，别拿题目中问题补充里描述的“员工情商偏低”作为一个员工形象描述。因为，之所以他们是员工，而你是领导，就是因为他们很多地方不如你！你才有机会当他们的领导！苛求下属的情商，是错误的思想。如果下属各个情商一流，那领导这个岗位不见得是你的！
表面上一味顺从领导，内心里又有自己的想法，他们有一定的能力，可是，他们懂得“伪装”自己，因此，职场中容易混得不错，毕竟，想要领导器重，肯定是自己要比领导差劲啊，表现得比领导还有能力的人，这种人是不可能会被领导提拔当领导的。
有过，争执了一番之后，大家也都没说什么了，毕竟老板也要人替他做事，员工也需要老板的薪酬，不是很严重的事情，也就小事化了。

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