什么是“工具人”,如何避免成为“工具人”?

资本主义生产力还不发达，资产阶级与无产阶级矛盾冲突尖锐，在工厂制度中，资本家将工人当作会说话的工具，所使用的主要是强制手段。积累知识，厚积薄发。勤思多想，探究本质可以避免成为“工具人”。
1、积累知识，厚积薄发
知识是发展智力的基础，也是思维的重要源泉。丰富的知识可以让人在思维活动中产生联想，以便可以快速掌握解决问题的方法。工作时，如果没有基础的知识作为铺垫，逻辑思考力也很难获得。
对于职场人来说，多积累知识，善于理解，然后将知识转化为工具，作为分析、研究、归纳总结的一种手段，加深对思考力的探究程度，会发现现象背后的本质核心。
2、勤思多想，探究本质
职场中，逻辑思考力会帮助我们确立新的思想，有助于发现通往成功的捷径。想要在工作时认清事物本质，就要学会秉持怀疑的眼光看待问题，因为怀疑有助于思考的深入。
很多时候，人的思维会受到传统观念的约束，导致我们无法透过现象看到本质，会默认大众所普遍认知的事情。但适时的怀疑，有助于跳出固定的思维定势，开阔视野，创新思路。
工具人的由来：
如皮鞭惩罚，饥饿惩罚来实施管理的。在这一时期，劳动者特别是新兴无产阶级的力量还比较微弱，没有任何政治地位和经济地位。他们在管理过程中只有服从，听命于资本家的义务，没有丝毫的权力。
工具人假设的理论与实践反映出在资本主义初期，虽然资本主义生产关系已经建立，但仍带有深深的封建生产关系的烙印，无产阶级在饥饿的强制下对资产阶级的依附。显而易见，工具人假设是不符合人的本质，是与人的社会性相冲突的。
依此对人进行管理不可避免地会在管理者与被管理者之间形成严重对立，劳动者的积极性和创造性被完全压抑，其管理效率之低就可想而知了。

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