中国是否有广义上的反歧视法规？

法律中没有明确规定反向歧视。目前，这只是一个理论概念，表现为对特定群体的特殊保护、照顾和优惠措施。随着公民权利意识的增强和社会精神的现代化，现实生活中这种明显的、直接的歧视和不平等现象正在减少，而各种表面上平等、实质上歧视的情况非常普遍，这就是所谓的反歧视。
体现在对特定专业群体的业务优惠推广上；雇主降低少数民族或特定群体的招聘要求；雇主降低女性雇员的入学要求；外商投资企业在税收方面享受超国民待遇。企业通常会向特定的专业群体提供优惠促销。在普通人眼里，这是正常的，但正是这种事情在日常生活中已经习惯了，或者有潜在的歧视，没有明显的不公正。每个消费者都是平等的，享有同样的权利和义务。企业不应人为地根据职业或年龄划分消费者。
从社会的角度来看，歧视是不同利益群体之间的一种情感反应和行为。歧视一般由两个利益集团组成：歧视方和受歧视方。一般来说，歧视方在言论或行为上诽谤、诽谤、孤立甚至伤害受歧视方，因为他们担心受歧视方会对其地位、权力、利益、习惯和文化构成威胁或挑战。事实上，歧视是指歧视方寻找不发言的理由，以维持不合理、非法、不公平和不公正的事情。达到保护歧视方的地位、权益、习俗和文化的目的。
即使是一件衣服，一个无意识的姿势，头发的长度也会不可避免地改变一个人对另一个人的看法，更不用说种族之间更大的差异了。如果受歧视的人强迫每个人从内心真诚地接受他们，就会导致这样的悖论。受歧视的人要求别人容忍你的肤色、种族、风俗习惯和你认为理所当然的一切，但他们自己不能容忍别人。这也是一种歧视，歧视任何不同意你的人。
没有，在中国并没有设立专门的反歧视法规，虽然人们没有设立专门的反歧视法规，不过现在人们的思想越来越开放了，有很多反歧视的观念。

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