公司进行人员面试时，一般都是什么流程

初试复试一般的话都是两部曲初试的话就比较简单一般也就是自我介绍啊个人爱好特长工作经历有多少经验为什么离职啊为什么选择我们公司啊等等一些基本的问题复试的话一般就会问的比较深一点谈谈薪资之类的.程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：　一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。求职面试礼仪范文节选! 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2-3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
先人事部门面试，后面部门负责人复试，一般高管会需要总经理再次复试

文章标签：

来自：求职两部曲

本文链接：https://www.u1e.cn/baike/a/ca7c0d9c2e7b651229f72a5c [复制]