单位如何随份子钱？

在公司里礼尚往来随份子是一个很常见的现象，有时候不是你心里不愿意就能躲得过去的，在一些公司里随份子钱多少，反而成了一个人在公司里人际关系好坏的一个标准。每个人在随份子钱的时候，心里都有这样的矛盾心里：给的多了心里舍不得，给的少了，面子上又过不去，关系无论远近都要出一份心意。这就遇到了在在公司里随份子的时候心里非常复杂的情况，下面我根据你提出的问题来进行回答：
第1种情况：随份子也要分关系远近在公司里不是所有人一有事情就要随份子的，也要根据关系的远近来定。我以前在工作的时候和有些同事根本就没什么来往和交集，从工作开始和他说话次数总共不超过10句，而这样的关系并不需要任何事情都要随份子。你在公司里面总要有一些关系很差的同事，而这些同事在工作中并不需要给他们随份子，除非你想改善他和他的关系，这也要你根据情况来定。随份子也要根据关系的远近来判断所处金额多少，关系近的可以多拿一点，关系远了可以少拿一点，在这方面需要灵活对待。
第2种情况：根据上司职务关系酌情考虑有些人在公司里不管什么样的领导，家里一有事情都喜欢随份子。其实这种行为我并不赞同，时候也要根据领导的职位情况来判断是否随份子。你的直属上司该随份子的时候一定要随的，毕竟那是直接管理你的领导，而有些根本不是你的直接领导，这样你需要酌情考虑。给级别的很高的领导随份子也要看情况而定，你随的份子太少人家看不上眼，随的太多你又出不起。干脆就不要管这个事情，当做不知道会更轻松一些。其他部门的领导是否随份子，你可以根据关系的远近来自己判断，如果没有什么工作上的合作，或者是工作上部门职能的重叠，你可以随你的心情而定。
第3种情况：自己的发展和需要也与随份子有关有时候也要根据自己在工作上的发展和需要，来决定是否给某些同事和领导随份子。这里并不是说自己有多么的势力，有时候也要根据一个人前途来进行判断，这毕竟关系到自己以后的事业。很多时候人情往来是很必要的，但是来往的背后主要是人情，如果在你升职的道路上，某个领导起到了决定性作用，那么在关键的时候随份子也是必须的。有些同事在工作中帮助过你很多事情，就冲着这样的人情，你该随份子时候也要随份子，不然别人也会说你太不通人情世故。
第4种情况：自己的经济收入也决定了是否随份子
以前在我的公司里就有这样的员工，为了一时的面子给别人随份子，把自己小半个月的生活费都随了出去，最后的下场使自己吃半个月的泡面，你说这种行为值得吗？但是有些人说这是维护好和领导同事们之间的关系，并没有什么不对的地方，对待这样事情每个人都有不同的理解和看法。
我认为有时候随份子也要根据自己的经济情况量力而行。你在公司里工作是为了挣钱养家糊口，但是还没有挣到钱，因为随份子却损失一笔钱，让自己的生活过得紧巴巴的，这是不值得的，所以你在随份子的时候也要看一下你的钱包再做决定
如果他们家小孩过生曰或16岁送一份够了，如果是他们两家父母生病住院，看你客气，送两份也可以，还是看你自己愿意送吗