什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？

满足下面三个条件的35岁以上程序员，公司会抢着要：
1.不只是自己能写好代码，还能影响其他人，让其他人也写好代码。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作，道理也很简单，如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些程序员，为什么要花钱雇你这个35岁的老兵呢？所以，在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不要觉得自己技术强就够，人际关系处理不好的人，是没法获得技术领导力的。
2.身体好。没有哪个公司希望招一个病秧子进去，贡献还没来得及做，医药费先是一大笔开销，身体总是生病，也耽误工作，所以身体不好的程序员，大公司不会青睐的，所以，别让自己35岁的时候一身病。
3.精神状态好。态度积极向上的人，才有可能对团队带来积极影响，一天到晚抱怨这抱怨那，没有斗志，干什么都只看到负面，这样的人，别管你技术多牛逼，公司也会避之不及。

创新，创新，创新。只有不断创新，不断学习的程序员，才不会有所谓的35岁中年危机。
所谓的创新，是在35岁时，用8小时甚至最少的时间，完成25岁时加班996才能完成的工作。
还有，那种能够带团队，自己负责一个大项目的程序员，在哪里都很吃香。就像微信之父张小龙一样，能够带领团队开发出微信这样的全民应用，那么其才能和创新能力，价值就超越了很多公司。很多大公司会抢着给他提供高级岗位。还有，那些走向管理层，有了自己人脉的程序员，也是各大公司抢着招揽的对象。
那些不断学习，不断创新的员工，不管年龄多大，不论到哪个公司，都会找到适合自己的职位。

文章标签：

来自：阿里pua

本文链接：https://www.u1e.cn/baike/a/b4f6711648d3c01885aa4e92 [复制]