面对赏罚不明的主管，我该怎么办

不知道该称呼你是兄弟呢，还是姐妹。你的遭遇只能说是你的不幸。按理来说，一个主管应该赏罚分明，从人力管理学上来说，表扬一个人应该在众多人面前表扬，而批评一个人，应该是单独谈话。你的主管却在众人面前让你下不了台，赏罚又不明，揽功诿过，这样的主管是很不称职的，或者她存心和你过不去。但是这些都是你不能改变的了。你不方便越级向上上级打“小报告”，即使打了，上级也是偏信于你的主管。所以越级上报的效果基本上会不理想。你的选择有3种：1，你说福利待遇好，实在不忍走，那就继续保持这样受煎熬。2，这个选择就要丢尊严，以后和主管相处多拍她马屁，献媚于她，我想这样她至少不会再刁难你。但这样你是否能做的出呢？！3，实在忍受不了，又不想丢尊严，那就写封信给上上级，要求调岗；不调，走人！你自己所处的情形，要你结合实际自己慎重考虑了
找工作的几个优先顺序:1.有个好的上司;2.是个好的公司;3.对自己的职业发展有帮助;4.有好的待遇.看你在乎的是什么?如果你很在乎这份工作,那就闭上自己的嘴,埋头苦干,将你上司的工作都做完,让她没有事做.否则的话,当即立断,选择走人,哪怕失业也决不回头.职业生涯本来就是残酷的,没有什么都能如你的意.一点个人经验:做一件能让全厂人都感觉得到的有成就的事;或者逮住一次你上司的过失,让全厂人都知道(一定要有足够的证据,而且不能让其知道是你传出去的),不推荐使用后面一招.

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