都说国企职场论资排辈，私企难道没有这种现象吗？

我觉得论资排辈在哪个企业都会出现，不管是国企还是私企。论资排辈主要看的是员工的资历，资历越高辈分也就越大。
其实论资排辈是有一定的可靠性的，对于企业中工作时间比较久的员工，他们懂的事情比较多，可以算作是前辈，是公司的骨干力量。这些人的资历比较深，自然会拍到较高的辈分。不过有一些职位还是会以资格来定义论资排辈。如果你同时拥有资格、资历这两项，那么你的辈分就会高很多。资格看的是你的学历，看你本人是否有足够的学习能力。
其实在私企的话，有些前辈的学历是不高的，但是他们的经验很丰富，往往都是能够独挡一面的。但是也有一些人是混子，没有什么能力，占着比别人早进公司几年，就可以为所欲为。这种时候想必很多都对这种论资排辈的现象很是厌恶，但是我们又有什么办法呢。环境造就了人，公司环境不行才会让这种人横行霸道。
在私企，有些老员工觉得自己资历深，就不服新来的上级管教，搞得工作进度跟不上，这种时候应该怎么做呢。其实最好还是先跟领导反映一下，让领导出手治一治这些人。公司也不是养老的地方，不要仗着自己早来几年就可以不干活。
每个地方都会有一些乱象，就算是换了一个环境也是会出现的，我们还是要想办法解决，当然逃避也是一种办法。
私企肯定也是有这样的现象的，很多公司里面的老职员都会仗着资历欺负那些新的成员

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