如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑？

俗话说：“一个萝卜一个坑”，比喻一个人有一个位置，没有多余。在公职类考试中，也有些岗位是为某一个人“量身定制”，来达到让关系户成功应聘的目的。说一个后台粉丝投稿的案例吧，他在事业单位的面试中，竞争对手是对专业知识一无所知的应届生小白，面试题目也是专业性很强的，但是最终小白被录取，作为行业前辈的他却落选了。造化弄人的是啥？他同年参加了这个下属事业单位的直属单位的公务员考试被录取了。这样的经历可以说是非常有趣，但是大多数考生并不会这么幸运。那接下来，重点说说，怎么辨别“萝卜岗”嘞？1. 看岗位的招聘条件。设置与岗位无关的指向性或者限制性条件，比如说一个招聘建筑方面的人才，却写出了需要有教师资格证。当然了这是我胡诌的。大家知道这个意思就行。2. 看招聘公告发布后招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等是否存在临时更改的“因人画像”的行为。3. 对比历年的类似岗位招聘要求。把本岗位与其他类似、或者往年类似的岗位相对比，如果条件明显不同，并且不太符合常理，就有可能是“萝卜岗”。当然这些都是前期报名应该避免，但是万一走到面试那一步甚至是政审阶段才发现这是个萝卜岗，岂不是要哭。有位就是在报名时候凭自己的第二学历报考，但是最后居然被招考单位告知她的第一学历不符合国家要求被拒绝录取，想必内心也是非常绝望的。
身边有认识的萝卜，工作能力不错，没有编制，单位给设的岗，主要是看萝卜情况，学历、专业、证书、工作经验、党员等，再结合岗位，来设置条件。如果萝卜学历很高，有某种证书、工作经验等，可能符合条件的人就会比较少，如果萝卜本身情况普通，符合条件的人比较多，那也没办法，人家通过报名了，就能参加考试，而且考过了，单位就得录用。我认识的萝卜，就是第一年设的岗位别人考走了，没办法，单位第二年只好再设，当然他也顶住了压力，全身心投入复习，最后上岸了。所以，得看萝卜的情况，如果他本身的各项条件和这个岗位的正常需求比较匹配，那可能会比较隐蔽，但可能某些要求会比较细化，如果太普通，那岂不是百八十人来报，不就瞎了么。如果他本身的专业或者其他情况，在正常看来，和岗位格格不入或者蛮奇怪的，那就是很明显的萝卜坑了。如果非要考，那就祈祷萝卜考不进面试。毕竟笔试成绩如果进不了面试，那是怎么设都没用的。