为什麽许多把工作做好的人，经常是没有热情的人

我过去追随著内心的热情，奋不顾身、想方设法当上记者，对我来说，追随工作热情是非常自然而然的事情，但当我发现，有越来越多读者询问我，他找不到内心那份燃烧的热情，也不知道自己的天份在哪时，我才意识到，不是每个人在找工作时，都可以很明确的知道自己要什么。这些人会因此在职场上不出色吗？我发现也不见得，比方我的高中同学，大学念的是会计系，求学阶段也念得挺痛苦的，毕业后开始当会计，经过这些年下来，获得公司重用当上主管，薪水也挺高的，为什么没有热情的人，也能把工作做得这样好呢？在我当上主管后还察觉到，为什么资质平庸，甚至常常被骂到臭头的属下，后来表现却越来越好？我得到的结论是：即便是记者这样挑战性高、没有职务说明书的工作，只要刻意、不断练习，假以时日，工作上的技能就能娴熟，所以资质平庸的人也可以后来居上，甚至超越原本就有天分的人，这不是龟兔赛跑的童话，是在真实职场中每天都在上演的事情。贾伯斯在2005年在史丹佛大学毕业典礼演讲，对现场观众提出以下建议：「你一定要找到热情所在，不要勉强迁就。」那场演讲的影片在网路上爆红，让大家更坚定的相信，唯有找到自己的热情所在，工作才会开心。但「深度职场力」这本书的作者，检视年轻时贾伯斯所做的选择，却发现贾伯斯求学期间，他对商业和电子都不太感兴趣，大学辍学后一度到印度展开化缘式的精神之旅，返家后到禅修中心修行，年轻贾伯斯若是照著他日后给年轻人的建议去追寻「热爱的工作」，今天他可能是禅修中心里人气最高的老师。所以苹果公司刚创立时，不见得是出于贾伯斯的热情，而是出于幸运地误打误撞，一个小规模的创业，意外成为影响全球的跨国企业。「深度职场力」书中作者很勇敢的独排众议，认为职涯上「热情」是很罕见的，作者认为所谓的工作热情，是需要时间去酝酿，当你待得够久，工作越来越上手，你就会越来越爱这份工作。工作热情不是天生的，是驾轻就熟后的副产品，当你把工作做好，得到主管的肯定，你就会越来越快乐，作者称这叫做「技能思维」，只要专心精进自己，让自己「赞到没有人可以忽视」，就会有更多机会找上门。当你的技能能够在产业中独霸一方时，你将成为珍贵且稀有的人才，因此就会有更多公司，愿意给你更多的钱或者福利，来交换你的能力，这个经济学上的「交换理论」，会让你的职场越换越精彩，而推升你精彩职场的主因，是你珍贵的实力，而不是热情。实力要如何取得呢？需要刻意练习，你要勇于接受挑战与离开舒适圈，当你在追求变的更好过程时，一定会觉得很有压力、精神紧绷与强大的不适感，当你日复一日，年复一年的挑战自己，有一天抬起头来时，会发现自己已经赞到不行，开始有很多人注意到你了。你所累积的技能就是职涯资本，可以把技能学习想成是一串货运列车，启动列车须很强的动力，但启动之后，要改变行进方向并不难，以我自己来说，从记者转行到企业当主管，靠的是过去累积下来的能力，才能转换跑道，而新的职务对我来说，完全不是追随心中的热情，但我换跑道后开不开心呢？也挺快乐的，因为我做出来的绩效挺好的，因此就能在工作上产生愉悦感。所以培养自己工作上的技能，刻意练习到很厉害，你就会在公司变得很有价值，甚至可以提出要求弹性上下班时间，在职进修等等要求，随心所欲掌握工作内容和方式，这样高自主性的的上班方式，是每个上班族梦想，而帮助你达成这理想蓝图的正是你身上强大的工作技能。