有德有才,有德无才,无德有才,无德无才,对这四种管...

无德有才的老板会带领公司在短时间内产生一定的业绩,但是在公司的长期发展中这样做相当于饮鸩止渴,并且会极大伤害团队其他成员对公司的文化的认同感。
“德”、“才”不同的组合,会有不同类型的人。“有德有才”是全人,“有德无才”是庸人,“无德有才”小人,“无德无才”是废人;根据其对社会造成的收益从大到小和危害程度从小到大进行排序,结果是:有德有才,有德无才,无德无才,无德有才。所以,宁可用无德无才之人,也不可用无德有才之人。永不停顿用人原则: 有德有才,破格使用; 有德无才,培养使用; 无德有才,限制使用; 无德无才,坚决不用。无德无才是蠢才、无德有才是害才、有德无才是庸才、有德有才是人才。――古训 有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。
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