“左脚先进公司被开除”是什么梗？

这是出自网上一个段子：
一个人去一家公司上班，每个月3500的工资，这个人并不满足，于是就和老板说:“我不要工资了，第一天你给我一块钱，然后第二天给我两块钱，第三天给我四块钱，以此类推。”
老板想:还有这么傻的人？于是便答应了。过了一周后，这个人因左脚先踏入公司被开除。
注：段子而已切勿当真。
扩展资料：
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。
资料参考：开除-百度百科
1.比喻如果老板想开除你可以以任何理由开除你。
2.朋友去公司上班，月薪三千五，朋友不满足，就对老板说:“我不要工资，我只要一块钱，然后第二天给我两块钱，第三天给我四块钱，以此类推。”老板想:还有这么傻的人？于是就答应了。一个星期后，朋友因左脚先踏入公司被开除。
3.根据《劳动合同法》是不能随便开除员工的，所以这只是个段子，也没有老板会以这个理由开除别人。
扩展资料
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用
人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。