OB是什么?

OB的意思有很多，如下所示：
1、高尔夫球运动用语
高尔夫球用语“界外”,界外/界外球，通用简写OB，即Out of Bounds的缩写。这里并非足球范畴，而是高球范畴内的“界外”。球道外的球，不管是打进水里还是滚进沟里，关键在于先前限定的球场边缘，而非水陆山地云云。
2、公开测试
公测就是公开测试，封闭测试时参与人数较少，账号较难得，而且出现的BUG一般较多，数据一般不予保留。而公测一般是在内测数月后，游戏的BUG经过内测，已明显减少，允许玩家注册账号，数据予以保留，公测数月后进入正式运营。
3、组织行为
组织行为，是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。
4、增白剂
淡绿色粉末，无味，能溶于烷烃、脂肪、矿物油、石蜡及大多数有机溶剂，光谱最大吸收值为375nm（在乙醇中），最大发射波长435nm（乙醇中）。良好的增白效果和热稳定性，添加量少，用途广泛。
5、计算机术语
缓冲区又称为缓存，它是内存空间的一部分。也就是说，在内存空间中预留了一定的存储空间，这些存储空间用来缓冲输入或输出的数据，这部分预留的空间就叫做缓冲区。缓冲区根据其对应的是输入设备还是输出设备，分为输入缓冲区和输出缓冲区。
组织行为的种类
1、微观组织行为
微观组织行为是指组织内的某一个体或群体的行为。它包括：个体行为：如态度、能力、人格、动机、压力、认知、学习等；人际行为：如沟通、领导、谈判等；群体行为：如群体决策、工作团队等；群际行为：如冲突、权力、政治活动等。
2、宏观组织行为
宏观组织行为是指所有组织成员作为一个整体活动时表现出的行为，如组织结构、组织文化、组织变革、组织发展、组织学习等。
3、正向组织行为
正向组织行为，是指组织成员表现出的一切都利于组织目标实现的行为，如尽职尽责、遵守规章制度等。作为正向组织行为的一种特例，组织公民行为是指组织成员主动、自发、自愿地为组织的成功而付出额外努力的行为，如不计报酬加班、帮助同事完成任务、为公司成长献计献策等。组织管理者必须注意奖励、鼓励、保护正向组织行为，使其持续发生。
4、反向组织行为
反向组织行为是指组织成员表现出的所有阻碍组织目标实现的行为，如缺勤、偷窃、暴力、迟到、吸毒、欺骗等。组织管理者必须采取各种有效的惩戒措施抑制、消除或减少反向组织行为。