人才与人材的区别是什么？

一、表达意思不同
1、人才：指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
2、人材：人的才能；有才能的人；姿色，容貌。
二、特指对象不同
1、人才：“材”即“木材”。即可造之材。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
2、人材：“才”即“才能”。指有本事的人。
三、出处不同
1、人才：出自茅盾《子夜》八，“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”
2、人材：出自清代龚自珍的《己亥杂诗》之一二五，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”（翻译：我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。）

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人材是指可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
拓展阅读：
人才与人材的区别：
人才：是企业不可或缺的职员，他们多数能企业创造一定的财富与价值，对企业也相对忠诚，但他们最需要是企业的对他们尊重与重视。这类职员只需加以适时的鼓励与培训，加以鞭策，良好的引导与鼓励可使其成为“人财”。
无德有才限制使用。解释：这部分人拥有良好的职业技能，工作能力高，但是职业修养不够，随时都有可能使企业处于被动局面，用人单位对这样的人的使用要尤其慎重。
人材：初入仕不久，且有一定技能的职员，他们多数梭角犀利，桀骜不逊，属理想主义思想者居多。企业应对他们应加强培训，进行必要的雕刻使其成为“人才”，成为企业未来的关键性职员。这种人材的培养成本是最低的，潜力价值也是最大的，不过要把握好度，特别是其自尊心的关怀，否则适得其反。
有德无才培养使用。解释：这部分人具有良好的职业道德和职业修养，只是缺乏专业的技能，由“人财”进行培养使用，表明公司培养员工的主要目标人群。

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