员工素质测评的测评类型

(一)选拔性测评：是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不清。3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。4.测评指标具有灵活性。其他测评指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性，它以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。(二)开发性测评：是指开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。(三)诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：1.测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。2.结果不公开。3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，做出诊断，最后提出对策方案。(四)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。其主要特点如下：1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他测评类型的测评具有具体性。2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。以上区分员工测评的四种类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

文章标签：

来自：测评是什么意思

本文链接：https://www.u1e.cn/baike/a/9044240fba2cee29dbfbda37 [复制]