在单位里,与领导有良好关系可让我们混得如鱼得水,怎么样才能讨好领导...

忙碌于事物的领导基本上都是被动接受信息，便是谁和他积极沟通多，他就对谁了解的多，相反，对一个从来没有沟通完的属下或职工，实际上领导很难去积极了解和沟通。这样一来，沟通多、掌握多的人就成为领导视线中的人。领导在用工或做事的时候，往往就会应用经常会在他视线中的人。假如这个人很有实力，那领导使用的随手，会越来越多的把事儿交给他，结果就是锻练越大、发展越来越快。
假如这个人只是有一定的水平，担负不上重担，那也会以领导对他的掌握，安排到合适它的职位。如果这人没有什么能力，也承受不起做什么工作，领导虽然不会去用他，但也会对她较为客套，起码并没有坏的印象，这在工作上会少去很多麻烦。
举个例子，用餐是米关键或是餐具关键，自然你会说米关键，由于不要吃碗也不吃木筷。那只有米是不是就只能手抓饭了，若是有餐具是否更强。因此能力是“米”是实质。“取悦”换句话说处理关系，是“餐具”，是方式也可以说是典礼。所以这里之间的关系那就是有实力，还会处理和老板的友好往来是最佳的。那如果没能力，仅有一味得取悦老总，都是表层流云，工作中终归是看好能力的。比如你做好自己的工作不许领导给你操劳，这其实本身也是讨好领导的举动，由于你敢讲自己干好的工作就一定不是为了领导而是为了企业吗？或者你为了能企业干好的工作，确实就和领导并没有半毛钱的关系吗？
因而，讨好领导其实未必就一定是指你必须要在领导眼前溜须拍马低声下气，甚至放弃自己的尊严和人格特质去讨好领导，这样一种讨好领导的形式，其实是最低级的一种讨好方法罢了，自然也有可能是比较普遍的一种讨好方法，所以很多人才会对讨好领导这样的事情较为抵触。实际上，作为一名完善的职场人士而言，
你必须要明白一点，那就是你讨好或者不讨好，领导一直在那儿，但你讨好或者不讨好领导，你运势最终还是要由你自己来主宰者。例如领导也许因为你的讨好可能给你提供一些便捷，比如你晋升时拉你一把，后面一种分派奖励金时给你多歪斜一点，但你本人未来发展，确实一定全凭领导吗？显然不是，也不可能，由于你的一生你作主！要把握机会表忠心。让领导明白你的忠诚，并愿意十分忠诚地跟随他、拥护他、听他指引。要和领导一条心，指哪打哪！
要懂得找寻人际关系，攀援上领导。你能调查一下领导人际交往关系、家乡亲朋好友、身旁较为密切的好朋友、同学等，甚至领导喜欢的女人，从这当中找到突破点。我认识一位朋友，便是依靠找领导老家的亲朋好友才讨好上领导的，并变成了领导的亲信。精明能干。如果你是个废物，干啥啥不行，你再讨好都没用，由于领导一般喜欢和器重聪慧、聪明伶俐、有头脑和有创造性的属下。谨记，要努力提升自己的实践能力，唯有如此，才能入领导的见心。要谦虚低调。
在领导眼前千万不要耍小聪明，不许动歪心思，一切都要唯领导奴颜婢膝！当你在领导眼前侃侃而谈、旁征博引，领导会觉得你狂妄自大傲慢，会内心不舒服。倘若你比领导出色，那你也不要刻意表达出来，最好能漏点漏洞，让领导指出来，那样领导就会觉得自己在属下眼前还挺有水准。多称赞领导。这类称赞不是那种直接式赞扬，而是有所指的实际赞扬，可以结合领导的一个点或是几个点开展赞扬。赞扬时，一定要诚心诚意，夸的及时、恰当！领导也是人，也要从其他人评价中掌握自已的造就及其在别人心目中影响力。当遭受称赞时，它的自尊会得达到并对自己的产生好感。
在工作当中做好自己的本职工作，而且要多去讨好领导，学会拍领导的马屁，平常要多在领导面前表现自己，还要有足够多的专业知识，要有临场应变的能力。