怎么看待那些眼高手低的人？

   “眼高手低”往往是对学历高，但是工作能力不强的人群的统称。从身边的很多案列都可以看出，大多数拥有着无与伦比的教育背景的职场人，却总在职场中折戟沉沙。

我就带过两个管理培训生。小A国外MBA留学背景，小B是国内普通大学研究生。按说，小A比小B的教育背景要好。可是在实际工作中，小A不愿意从基础的工作做起，每次分配工作总是挑三拣四。几次下来，只能安排难度高的工作给他，可事实证明，因为缺乏积累，他并不能胜任。
而小B则很愿意脚踏实地的接受所有分配。3个月后，小B通过努力，已经可以和团队一起承接大的项目，而小A还在为做什么而发愁。作为他们的领导，也将这些看在眼里。
其实，“眼高”并不是一件坏事。目标和志向可以设定的远大，但是路要从脚下一步步开始，千万不能“手低”。重视每一件或细小，或基础的工作，你的工作习惯和工作素质都从这些开始。
 
每一次出色的完成工作，都为你“工作能力”的储蓄罐里投下了一枚叮当作响的银币。积少成多，当能力不断完善，你的储蓄账户才能增值的迅速。更不用说等到能力达到一定程度后，让人叹为观止的“复利效应”。
 
再闪眼的教育背景，对于职场新人都是过往，总要踏踏实实的落地。经历过这个稳稳落地的过程之后，才具备选择的资格。如果你是这样的人的上司，需要对他们的工作加以细致的管理和引导。如果你是他们的同事，在工作的合作中需要特别注意他们工作的成果，因为很可能因为手低而影响你自己的工作。如果你是这样的人，请记住工作都是从细小的任务开始，再眼高，也需要落到实处。

说实话，在工作中我见过很多眼高手低的人，他们这一类人经常跳槽，不甘于同一个职位做得太久，但是同时他们又没有扎实的技能，频繁地跳槽，使得他们的能力没有得到足够的锻炼，说句不好听的，目标太高，但是能力太低了，目标跟能力完全够不到一起。
对于这样眼高手低的人，我想告诉他们，其实现实生活中并不存在着理想的工作。
要知道大多数人的工作职位，都是从基层不断地努力，再慢慢地升迁进步，把能力提升到一定程度之后，才有机会，获得更好的职位。但是这中间的过程，是需要你踏踏实实来做事情，解决各种各样的问题，而不是让你目光盯着高层，但是做事却没有任何的章法，只有想法没有实际行动。
如果你觉得，现在的工作不适合你，现在的职位不适合你，那么一开始在择业的时候，在求职的时候，你想清楚自己的方向了吗？
如果没有，那就先好好想清楚，不要浪费你自己的时间，也不要耽误企业的人才培养跟发展……
你的问题，不在于想得太多，而在于做得太少。
你想要登上人生巅峰？想要成为CEO赢取白富美？那你在做什么？光想是不行的……
我不觉得眼光高有什么不好的地方，起码你有目标，也野心，这样可以推动着你不断努力，不断争取，让你在未来有一个目标不断朝着它前进。但是我觉得最不好的地方在于，你在这样想的时候，你却没有付出努力，甚至连坚持一下都不肯，遇到一点点困难就退缩……
在实际的工作中，我就接触了不少这样眼高手低的人，这些年的工作算下来，单单我所在部门的人员变动，就是几十人了……而这里面有一些人员的变动，就是属于手高手低，做不下去的。特别是应届毕业生，没有办法认清个人能力跟企业要求，总觉得自己读了大学，就应该跟普通工人不一样……但是实际上，没有工作经验，工作技能不扎实，专业度不足等等问题，都是需要时间去沉淀下来……
我建议，频繁跳槽的人，不妨先找一份自己最喜欢的工作，先做它个三个月，在这三个月里面，拼尽全力去学习，去制造问题，去解决问题，通过这样的方式，学习到最多的东西，得到更好的锻炼……通过这样的方式，才能真正离你的目标更进一步……