怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准
人以品为重,官以德立身,一个人的才能固然重要,但品德比能力更重要,能力可以通过培养、锻炼获得,而一个人的思想品德是不容易改变的。
有德之人,会把品德修养贯穿到日常工作中去,呈现出好的工作态度、工作质量和工作作风。要求共产党员党员加强党性修养、增强党性意识,也就是政治品质和道德品行的锤炼。
作为党员干部,应该努力成为一个有才有德的人,不仅有过硬的专业素养,更要在学习与实践中不断提升个人的道德修养,时刻以党的先进性的标准要求自身,努力做一名德才兼备的合格党员。
选贤任能的办法
从一定程度上来看,识人难往往难在识德上。加强干部德的考核,要延长考察线,扩大考察面,将考核内容从单位延伸到家庭邻里,从八小时之内拓展到八小时之外;
通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径,对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察,从而全面准确地识别干部的德。
既要看眼前,还要看长远;既要看表面,还要看本质;既要看当前,还要看以前;既要看工作圈,还要看生活圈和交往圈;既看平时,还要看特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察,全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。
要坚持群众公认的原则,注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析,既要组织评价,又要有社会评议,从而对干部的德作出客观公正的评价,着力防止干部“带病提拔”。
作为一个领导干部,“德”决定着自身的品质、形象、威信,“才”,决定着一个人的能力、本领、水平。在德与才上,德是基础,才是条件;德是核心,才是关键;德是本质,才是属性。德者、才之帅也;才者、德之资也;才靠德来统帅,德是才的灵魂;服人者,以德服为上、以才服为中、以力服为下。“德乃才之帅,才乃德之辅;官乃德之人,人乃德之品”。德好才不好,干不成大事;才好德不好,小才干小坏事,大才干大坏事。话又说过来,没有才,德行再好,也办不成事,也就难以掌好权、执好政。也就是说,有德有才是精品,有才无德是次品,无才无德是危险品。正如群众所说:“清官无私,庸官无才,昏官无德,贪官无耻”,这话虽然有点片面、偏极,但也讲出了一定的道理。领导干部工作要创先、创新、创优,既要重德,又要重才,必须德才兼备,以德为先,这既是辩证法,又是唯物论。为此,在看人、选人、用人上,要选用“德行过关,本事过人,政绩过硬”的人。要善于用“广角镜”,全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准,做到全面的谋人,谋人全面;要善于用“望远镜”,立足长远,看潜能,看发展,量才使用;要善于用“变焦镜”,在实践中验证德才,从动态的工作实践中去选人。从而认清、分清,哪些是德才兼备的良才、哪些是有德无才的庸才、哪些是有才无德的佞才、哪些是无德无才的废才。坚决反对那些当面讲人话,背后说“鬼话”的无德之人;那些“事成功归己、事败归罪他人”的缺德之人;那些“左右逢源、吹牛拍马”的失德之人。工作中,要支持求真务实的、亲近大公无私的、器重改革创新的、推荐年青有为的、培养德才兼备的、遏制跑官要官的、疏远弄虚作假的、冷淡平庸无为的、监督少廉寡耻的。唯有这样,才能得人心、聚人心、感召人心,真正做到思想上与党同心、目标上同向、行动上同步、前进上同策、发展上同力。
有德之人,会把品德修养贯穿到日常工作中去,呈现出好的工作态度、工作质量和工作作风。要求共产党员党员加强党性修养、增强党性意识,也就是政治品质和道德品行的锤炼。
作为党员干部,应该努力成为一个有才有德的人,不仅有过硬的专业素养,更要在学习与实践中不断提升个人的道德修养,时刻以党的先进性的标准要求自身,努力做一名德才兼备的合格党员。
选贤任能的办法
从一定程度上来看,识人难往往难在识德上。加强干部德的考核,要延长考察线,扩大考察面,将考核内容从单位延伸到家庭邻里,从八小时之内拓展到八小时之外;
通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径,对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察,从而全面准确地识别干部的德。
既要看眼前,还要看长远;既要看表面,还要看本质;既要看当前,还要看以前;既要看工作圈,还要看生活圈和交往圈;既看平时,还要看特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察,全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。
要坚持群众公认的原则,注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析,既要组织评价,又要有社会评议,从而对干部的德作出客观公正的评价,着力防止干部“带病提拔”。
作为一个领导干部,“德”决定着自身的品质、形象、威信,“才”,决定着一个人的能力、本领、水平。在德与才上,德是基础,才是条件;德是核心,才是关键;德是本质,才是属性。德者、才之帅也;才者、德之资也;才靠德来统帅,德是才的灵魂;服人者,以德服为上、以才服为中、以力服为下。“德乃才之帅,才乃德之辅;官乃德之人,人乃德之品”。德好才不好,干不成大事;才好德不好,小才干小坏事,大才干大坏事。话又说过来,没有才,德行再好,也办不成事,也就难以掌好权、执好政。也就是说,有德有才是精品,有才无德是次品,无才无德是危险品。正如群众所说:“清官无私,庸官无才,昏官无德,贪官无耻”,这话虽然有点片面、偏极,但也讲出了一定的道理。领导干部工作要创先、创新、创优,既要重德,又要重才,必须德才兼备,以德为先,这既是辩证法,又是唯物论。为此,在看人、选人、用人上,要选用“德行过关,本事过人,政绩过硬”的人。要善于用“广角镜”,全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准,做到全面的谋人,谋人全面;要善于用“望远镜”,立足长远,看潜能,看发展,量才使用;要善于用“变焦镜”,在实践中验证德才,从动态的工作实践中去选人。从而认清、分清,哪些是德才兼备的良才、哪些是有德无才的庸才、哪些是有才无德的佞才、哪些是无德无才的废才。坚决反对那些当面讲人话,背后说“鬼话”的无德之人;那些“事成功归己、事败归罪他人”的缺德之人;那些“左右逢源、吹牛拍马”的失德之人。工作中,要支持求真务实的、亲近大公无私的、器重改革创新的、推荐年青有为的、培养德才兼备的、遏制跑官要官的、疏远弄虚作假的、冷淡平庸无为的、监督少廉寡耻的。唯有这样,才能得人心、聚人心、感召人心,真正做到思想上与党同心、目标上同向、行动上同步、前进上同策、发展上同力。
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