生活中遇到表里不一的人怎么办？

不能亲近。是指对待表里不一的人不能过于亲昵，一般那种人是自私自利的 ，你要是平时对她们好，心里也会不自觉的想她们也会对我这么好，好吧，你以后会失望的，她们不会念着你的好，一旦她们不需要你的帮助了，就会像对待陌生人一样的对待你。
不能热情。过于热情，以后她们对你冷淡，你会心里不平衡的。所以，最初的时候，要学会淡然，冷淡。
警惕。这种人一般有困难的时候就厚着脸皮，和你套近乎，其实呢，你俩也不熟 ，这时一定要警惕，不要被他们无辜的外表蒙蔽。
不能主动。你过于主动的帮助她们，于你无益，与她们益处很大。所以，如果她们不找上你，你就不要主动去帮助她们。这个时候就要被动了，你不找我，我就不帮的这种态度是有必要的。反正帮她们的忙，她们又不会感激你。
不能深交。最多是点头之交，一般的交往，因为这种人很有心计，深交的话，吃亏的就是你了。
忽视。这样的人很容易做一些事让人生气、愤怒，因此在面对这种人的时候，学会忽视，你不招惹我，我不会理你的，那么招惹后也是要适当的还击的，总之，就是不能软弱。所谓逢人只说三分话，不可全抛一片心。人都喜欢听好听的话，天生不喜欢被说教。在非原则问题上，不要较真，我们没必要按照自己的好恶来评判别人。
无论大学还是社会，什么样的人都有，为人处事是一门很大的学问。社交关系要求我们根据关系、场合，不能随意表达我们心中所想，但是并不妨碍我们做人做事。你可以跟家里人吐槽吐槽，但请不要和事件有利益关系的人进行吐槽和倾诉。
我们在社交活动中无法知道谁是君子，谁是小人，我们只有秉承自己的原则和底线，做事多思考，遇到小人也不怕。
做事有理有据，以诚待人。与人交往中，友善为先，做好自己。行为举止有理有据，事先给出规则，事后给出说明，打铁需要自身硬，正是由于我们在为人处世上面有缺陷，才能让小人有机会在背后兴风作浪。
有自己行为处事的底线。尤其在工作中，一定懂得规避自身不必要的风险，该我的责任我不推脱，不是我的职责提前划分清楚。最害怕的就是，别人以让你帮忙为名，实际让你负担全部责任。做事情多思考，坚持自己的底线，对违背法律和规则的内容，坚决说不！
对得起自己的良心。良心不会告诉你做什么，法律和规则是最后的底线，但如果你觉得做事是不道德的，对不起自己的良心，那还是好好斟酌一下吧。做什么，怎么做，要靠脑子；不做什么，靠你的良心。
遇到小人不要怕。工作中，我们发现身边的人有这种表里不一，品德败坏的小人怎么办？看具体情况。
如果你发现了他在背后各种诋毁你的人品、做事原则。你有充分的证据证明其是诽谤。那就摆出证据，正面怼他。从逻辑学上讲，谁主张，谁举证。既然他说你的不是，让他拿出证据。他没有证据，你有证据，大家站哪边，结果很自然。
你没有什么证据。那就通过做事、待人让大家看到你的为人，谣言不攻自破。 疏远他生活中发现这样的人，没说的，不与其接触就好了，有事找到我身上，我语气很温柔，拒绝的态度很坚决！
工作上发现这样的人，也好办，我们做人做事做到问心无愧，与其进行正常地工作交流和接触，面儿上过得去就行。与其有工作交集时，事前定好规则，划清责任，注意规避自身的风险就好了。
最后，我想说，人之初、性本善不假，但是人性还是有其弱点的。如果你是负责人，就不要完全的放权，虽说用人不疑，但还是要做好监督和检查。
这样的人分两类，一类是只对个人表里不一，例如他就对你表里不一，那么这类的人，当然敬而远之比较好，因为咱们惹不起，躲得起啊；第二类就是他这个人的个性就是这样，对每个人都是表里不一的，跟这样的人相处，是要比较小心的。
因为刚开始的时候，肯定是人人都发现不出她的不好来，如果只有你针对他，那么矛头将会指向你，所以对于这类人，要学会忍耐，有一句话“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
对于第一类人，应对的方法比较简单，这种人只针对你，那么你完全可以避开她，不管她做什么，说什么，你直接忽略她就可以了，生活和工作能尽量避免接触的就避免接触。
至于她在背后说你的坏话，不用理会，清者自清，相信你的人不会因为片面之词而误会你。
对于第二类的人有一些操作方法可以应对他们。
1、这种人眼不见为净，尽量避免与这样的人相处，如果不小心遇到，不要将你对他的厌恶表现太明显，跟他礼貌的笑笑就远离比较好。
2、不要主动与表里不一的人相处，会恶心到你的，正确的做法是有多远，就离他们有多远。
3、表里不一的人主动跟你说话聊天，你就随便应付就行了，他们说的话你也不要放在心上，多半是没有营养，吹牛的话，不作数的。
4、表里不一的人虚伪，这种人你要警惕好，搞不好他们会在你背后捅刀子，时刻堤防着他们，不要让他们伤害到你。