"能者多劳"这样的说法，你怎样看待？

我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。
首先，大家都比较希望有能力的人可以多干一些事情，照顾一下那些能力不是那么好的员工。
这一点我其实能够理解，毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面，都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做，大家也放心。
还有就是，不知道为什么，大家总有一种偏见就是，觉得你能力好，你就理所当然去做更多的事情，不论你最后得到的回报是多少。
对于这种情况，我表示非常的无语。因为在我看来，能力高不高对应的是我想不想去做某件事，想不想在职场中帮助别人。而不是我应不应该做某事，我是不是必须得帮助某些人。
说得不好听一些，我觉得这其实就是一种变相的道德绑架。因为我能力高，所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢？
还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。
所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，但是一定要注意公平。就是说，在别人付出了很多之后，请记得给他们应该有的回报。
能者本应多得，"能者多劳"是一个公司制度的不完善，是一个公司管理者和员工的脱节所导致，"能者多劳"如果不改变最终会让公司的”能者“离公司而去，是不利于公司的发展的。
工作中如果在完成自己本职工作的同时，你同时帮助别人活着自发的去完成了其他的事情，对于公司而言是百利而无一害，而且也应该成为大家学习和榜样，对于榜样的树立可以使奖金也可以是荣誉。
但是如果能者只是多劳了，既没有领导的赞美也没有工资上的体现，试问这样的“能者”还会出现吗？所以能者多劳是不利于公司发展的，管理者应该及时的改变。