字节跳动开启10、7、5工作制，真实性如何？能落实吗？

字节跳动只是说可能会实施1075的工作制，但并没有说一定会实施。就算字节跳动这个公司实施了1075的工作制，可能这个工作制也不能够落实。只有让员工们有充足的休息时间，员工们才能够提高自己的工作效率，创造更多的效益。字节跳动在之前一直都实行的是996的工作制，不过据媒体报道，字节跳动或将开启1075的工作制。关于真实性如何以及这个工作制能落实吗？以下是我的看法：
一、并没有任何证据能够证明字节跳动开启了1075工作制
新闻在报道的时候，只说字节跳动或将实施1075工作制，并没有说字节跳动一定会实施这个工作制。所以就目前的情况来看，字节跳动能不能够实施1075工作制还是一个未知数，这个新闻的真实性还有待考究。
二、就算字节跳动实施了1075工作制，也未必能够落实
而且就算字节跳动这个公司真的实施了1075工作制，这个工作制也未必就能够一直实施下去。这主要是因为字节跳动这个公司是一个非常大的公司，业务范围也非常的广，里面的员工以长久以来已经习惯了这种加班的工作生活，如果突然实施了1075的工作制，员工们可能无法立即转换。
三、员工只有得到充足的休息时间，才能够提高工作效率
人并不是机器，人是有血有肉的，是需要休息的。一个人只有在工作之后，得到了充足的休息，才能够以饱满的状态投入到新的工作中，才能够提高自己的工作效率。所以希望这个公司真的能够实施并贯彻1075工作制。
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这个消息的真实性有待考究，而且这样的工作制度也很难落实，同时这样的工作制度也存在着很大的争议。

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来自：1075工作制

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