高校毕业生冲刺大厂，老员工“薪资倒挂”，你如何看...

老员工薪资倒挂这一现象，其实是对老员工特别不公平的一件事情，毕竟老员工对于公司和企业的付出相对来说会更高，对于企业的忠诚度也会更高，我觉得应该尽量减少工资倒挂这种情况。
作为一名老员工，我们可以理解企业需要花费更高的工资去聘请高级的人才，但是你所聘请的高级人才和目前的老员工承担的是同样一份工作，但却拥有着两种不同的薪资水平，这就不免会让人产生怀疑或者疑惑。作为同样一个为公司付出的老员工，我们需要的是得到公平的对待，如果自己辛辛苦苦在公司奋斗好几年，却还没有一个刚刚毕业的大学生工资水平更高，那么我会觉得自己的付出并没有得到应有的回报。
之所以会形成薪资倒挂这种现象，其实就是现在的高校毕业生所需要的薪资水平相对较高，企业要想获得优秀的人才，就必须提高薪资水平才能够留住人才，并且每年留住人才的薪资待遇有可能不一致。
大量出现薪资倒挂这种现象的企业其实是留不住人才的，他们更多的是关注目前的人力资源，却没有关注企业当中更优秀的人力资源。试想一下同样一个职位，我们需要重新招聘一个新员工，那我们的薪资水平必然也是要提升的，那么何不把老员工的薪资水平提升一个档次，这样既能够让老员工更好地为企业效力，也能够让老员工心满意足，达到人力资源的优化配比。
其实这一现象在职场上并不少见，毕竟薪资的涨幅程度，有可能跟不上现在最新的薪资结构体系，并且并非每一个员工都是在每一年能够得到合理的涨薪幅度，有些企业甚至几年从来都不长工资。
有一些企业之所以一直并且长期存在薪资倒挂，实际上他们就是在无限的压榨老员工的劳动力，他们不想给老员工提升工资，但是又想老员工能够给公司带来效益，所以就采用了画大饼的方式。而现在社会当中很多人都是八零九零后，他们并不需要这种画大饼的方式，所以会选择不断离职，开启新的职业方向。我曾经就在这样的企业呆过，让我工作没有任何激情和欲望，后来也是果断地选择跳槽。
这样的现象我是非常不认可的。老员工这样的做法可以说是非常不可理喻的，生活中，我们就应该摆正自己的心态。