有城府的领导都有哪些表现？

有城府的领导都是什么表现呢？第一，轻易不表态，说话留有余地。我身边的领导都鬼精鬼精的。一旦遇到事，总是征询别人的意见，看看别人怎么想的，看看民意是怎么样的，等到时机成熟了，最后再综合各方的意见，发表自己的真知灼见。这种最后的意见往往带有墙头草的性质。说不定领导本来很抵触这件事，本想否定的，奈何听了大家的赞同意见以后，领导就改变主意了，因为毕竟不能引起民愤啊。第二，轻易不表现出情绪。无论这种情绪是快乐还是悲伤抑或是愤怒等，不到万不得已的时候，都会控制住自己的各种情绪。这就是所谓的不显山不露水。平时看见领导的脸也是猜不透。领导有时是板着个脸，挺严肃的，有时却又笑那么一下，挺活泼的。领导自己心里也知道，跟下属笑嘻嘻的吧，就没了威严，以后做个要求指示怕被轻视；要是跟下属太过于严肃吧，貌似又没有人情味。所以，有城府的领导往往是打一巴掌给一个甜枣吃。第三，说话往往猜不透。我身边很多领导就这样，交待你去做事吧，又没有明确指示，完全靠猜，很累！你要是猜对并做对了，领导会夸赞你、欣赏你；你要是猜错了并做错了，那你完了，等着挨批吧。以前我干啤酒节的时候，就经常猜领导的意思，真的是够够的，经常莫名其妙的被训！干的好，都夸领导；干的不好，领导说，我没让你这么干！第四，喜欢推拿。有种东西叫阴阳八卦、太极，里面是黑白构成，你发现没？没有绝对的黑，也没有绝对的白，黑白是互相变化、来回转动的。领导的城府就像这阴阳黑白似的，来回推拿，来回变化，实在是深谙此道啊！我在体制内工作十五年了，见到很多领导特别喜欢踢皮球，而且人家踢皮球的技术非常高超，非常的有智慧、有城府，我服了。第五，比较尊重人。但凡有城府的领导，对上级或者下属都非常的尊重，从没有失礼的时候。你想我们这有位大领导，见到我就直呼其名，按理说，我算个什么啊，就个科长，人家可是常委啊。后来听别人说，人家一直都这样，记忆力强，见谁都很客气，都能叫出名字来，厉害吧。
1：不是有涵养，是不屑得罪；从不难为低于自己级别两级的人，甚至是保洁阿姨都会微笑招呼，不是他文化多高，教养多好，而是不屑计较和浪费，无论是口舌还是时间。所以，微笑招呼一下是最好的方式，不往阴沟里参和，不往阴沟里扔石头，是避免阴沟里翻船最好的方法。不要傻呵呵的想，咱们公司老总人真好，真有涵养，又平易近人，还在电梯里问我吃早餐了没有？那或许仅仅是在不能避免的空间或相遇的情况里，客套一下。让你感觉舒服有教养的领导，不是包容就是不屑计较。2；对待员工犯错，就像医生拔牙；一边安慰，一边下手；比如抓住员工睡觉，亲切的问问为什么看着疲倦
啊？家里好不好啊？孩子快考学了挺累吧？哪怕你说辅导孩子高考，还是父母在医院去陪护了，他都会表示关心。但只是为了侧面摸清你工作犯错原因，寒暄完回头不用几天，就让人力资源部开了你。至于原因，是因为左脚先进公司，还是公司少了一卷卫生纸，那是人力部的事。你的作用就是工作贡献，其他的与领导无关。所以有影响工作的家庭原因，不要跟领导提，他不会同情你，只会琢磨这事对你工作影响多大。影响工作较大，开了你很正常。3；说话模棱两可，是为了成功时能揽功，失败了能甩锅；在公司常听人抱怨的话就是“这傻x领导，话都说不明白，”“这个傻x老板”“这b样的也能当领导，走后门了吧？”很多时候，不是领导傻x，也不是他没脑子说不明白，而是为给自己留后路。成功了，是贯彻落实了领导方针，才成功，首功是领导的。失败了，是下属废物，听不懂人话，瞎tm干。当一件事领导自己琢磨不定，说出来的话也是模棱两可，只是为了进可攻，退可守。成了有功揽，败了有人背锅。4；他的价值不体现在多能干；很多下属不服领导的原因也在这，工作上很多技术或问题上，能力感觉还不如员工，其实他的价值不在于多能干，就像元帅不一定会冲锋陷阵，以一敌百。他的价值或许是解决问题，或许是善于处理关系，或许是有背景能给公司带来大单。这些价值无论你工作多努力，多能干，都是没有办法比拟的。毕竟这个社会和公司，不缺少只会埋头苦干的黄牛，缺少的是你认为正经之外的东西。既然他的优势让他在公司有地位且活的好，证明他的优点在公司有存在必要。千万别看不起能力不强的领导，只是你还没有发现让他立足的本钱。5；说话你感觉是温和，其实是为了压言；这个跟相声的定场诗差不多，压言，目的就是让你竖起耳朵来听。不是拍桌子骂娘，大声吼叫就是厉害，就是有理和权威。低声细语慢条斯理说话，不是他没吃饭没力气，更不是不会发飙，而且一种压制。6：理智驾驭情绪之上，情绪是为了达到一目的；这是至今让我耿耿于怀的一点。上面都再说城府的领导不发飙，但是发飙的领导有的是为了达到一目的，为了发飙而去发飙，这是我跟过的一老板教的，当初那我当接班人培养的，所以每次处理事情，都告诉我怎么处理，完事告诉我为什么这样。部门经理犯了错，一向温雅的老板，也会拍桌子骂娘，脸红脖子粗。当时惊呆了我，不至于啊？心里想，难道是今天在家和家里人吵架了？心情不好？散会后，人都走了，我问道“老板，这点小事不至于啊，何必生这么大的气？不是你风格啊”上一秒还气呼呼摔杯子的老板，顷刻一乐，恢复了往日的轻松，“我故意的”，懵逼后我在心里喊了声；影帝！“这个老林，跟不上公司变化，思想也不适合在经理这个位置了，但是又是老资历了，开了和撸下去都不合适，也不能服众，只能借题发挥了”没多久，老林就撸成底层员工了。但是就连保洁阿姨都再说；一定是老林这错误不小，老板这些年没有发过火，这么好的脾气，头一次叫他拍桌子，一定是老林的错。没有人替老林说话，更没有人跟他站队。但是那个错误，别说经理，就算员工犯得，其实也就批评几句的事。领导借着发飙，谈到了态度，公司理念，产生市场影响等，立马成了大事。在别人看来，没有开除老林，都是老板有情有义。当然，老林在底层干了没有几天，自己就主动走了。醉翁之意不在酒，摸不到哪一次喜怒，是性情还是为了达到目的而故意发飙。7；相当懂得因人安位；要说领导熟悉员工的能力，性格，脾气，而安排到合适的位置，不算城府，顶多算聪明。 但是聪明也能发挥成城府，他喜欢的人，不一定需要立功，因为有人立功他能轻易把功劳划给他的人。 他不喜欢的人，就惨了。就是熟悉你的能力和性格，但是偏偏安排你到不合适你的岗位，明面上说是提拔，锻炼，去独当一面，要重用你。实际上是办你，真牛x，等你干的有眉目了，再找个理由撤回来，换他的人上去捡功，你说不出话来。 如果干不了，正和他心意，开了你是正常流程，自己走是识时务。还会对其他人说：这家伙，扶不起来啊，刚委托他重任提拔他，就走了，看来是我高估了他的能力啊！持续更新，打字不易，如有帮助或喜欢， 烦请小心心和关注吧其实在我看来，十几年前的那些个体老板才是真的城府，现在的小领导们在抖音上看个“大师”讲座就当爬上人堆了，实则自己就是那些初中毕业大师的韭菜、8；不会“和稀泥”的老板不是好老板；不知道和稀泥这个词是不是全国通用啊，就是让员工内讧！这个有点长，慢慢看；