和上司意见相左怎么办?

　　典型案例　　新领导固执，我的意见不被采纳　　七嘴八舌　　媒体从业人员小刘：一定要有真诚的态度，绝对不能搬弄是非，散布领导独裁或者法西斯这种言论。即使上司的能力可能不如自己，也要学会欣赏上司的优点，以此取得上司的信任。　　商场营运部主管小钟：先通过出色的工作表现，取得领导信任，让他把你当做自己人之后，再提意见相信对方会比较容易接受。　　培训学校讲师小张：在这种情况下，我经常都会发一封EMAIL给领导，一来可以避免引发争论，二来也可给领导时间来考虑是否接纳你的建议，而且书面表述通常更为周全。　　软件工程师阿正：建议李先生提意见不必急于一时，等领导“三把火”烧过了再说。　　专家引路　　私下沟通好过公开反驳　　珠海市人力资源中心人事专员：与上司意见相左是难免的，是完全放弃自己的观点，还是据理力争？这里需要把握一个原则，即根据不同工作方案的最终结果来判断，如果两种方案的目的和结果是一样的，不妨将自己的构想融入到上司的方案中，做到取长补短，互通有无；如果是上司的想法和方案错了，那么给上司适时地提点也是分内之事。　　不管在何种形势下，与上司意见相左时，都应该及时沟通。如果无法一致，那么作为下属应该无条件执行上司的命令，因为上司站得更高，承担的责任更大，很多考虑也许我们不是很明白。在沟通方式的选择上，个人认为私下沟通的方式更可取。
如果意见和上司相左。 一，老板之所以不同意员工的意见，要么是出发点和目的一致只是过程不妥，要么是连根本的想法都矛盾。 二，判断，如果是第一种，需要判断谁的方案意见最有效，如果是老板的，那就听老板的建议，如果是员工的更好更有效，那就要说服老板接受(或者部分接受）。如果是第二种，那么就 需要在统一思想后，再进行碰撞了。 三，有一种可能是老板虽然有自己成熟的想法，但是可能并没有意识到这样做的风险或存在的隐患，如果员工能发现并从防范的角度给老板不同建议，即便意见向左，那也是员工应该提出的，如果风险非常大，那更是要尽力的建议与说服。 当然，每个老板不一样，根据不同个性的老板要根据情况做不同的应对。但理性冷静的分析，诚恳的提出建议，至少可以体现出员工的专业和价值。