人才倍出和人才辈出的区别是什么？

区别在于人才辈出是成语，而人才倍出不是。
人才辈出，汉语成语，拼音是rén cái bèi chū ，形容有才能的人不断地大量涌现。出自《闲情偶寄・词曲・格局第六》。
成语出处
清・毕沅《续资治通鉴・元纪・世祖至元二十年》：“得如左丞许衡教国子，则人才辈出矣。”
《人才倍出》是2014年经济管理出版社出版的图书，作者是迪凯。
本书是针对人力资源管理专业人士量身定制的人力资源战略规划方面的实操体系。
迪凯编著的《人才倍出(人力资源战略规划实战策略案例)》以企业发展战略规划对人力资源的客观需求为导向。
结合集团公司及其所属企业人力资源管理现状调研诊断结论，运用现代人力资源管理思想和成熟的人力资源管理技术，对集团公司的人力资源管理进行了科学的、系统的、务实的发展战略规划。
本书依照企业的客观需求，着重对企业的“人力资源角色定位、人力资源文化、人力资源组织体系、人力资源管理职能、人力资源管控模式、人力资源需求、人才发展与开发机制”提出了系统的战略性规划，大幅度提升人力资源对组织战略的支撑能力。
本书特别针对公司在人力资源领域的使命、远景、价值观、战略目标、规划方案、人力资源发展重点问题、未来人才需求预测给出了系统的、具体的实施方案。

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来自：人才辈出

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